共17,598,340条结果
劳务派遣制员工与正式员工差别
答:2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务派遣合同和劳动合同有哪些不一样的地方?
答:签订劳动合同的对象是劳务派遣公司。劳动者与劳务派遣公司形成劳动关系,被劳务派遣公司派遣到用人单位工作,受与用人单位签订的劳务派遣协议的约束。如发生劳动争议,劳务派遣公司将协商处理。适用于雇主的所有职位。只要不违法,用人单位的任何岗位都可以以劳动合同的形式聘用合同制员工。仅适用于辅助位置。《...
2021-07-07 回答者: 未知艺术家啦 5个回答
银行校招,聘任制招聘待遇与正式员工有什么区别么?
问:比如薪资待遇,发展空间,招聘条件方面,麻烦了解的人给我讲解一些,谢谢了
答:一般来说,通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工,而且劳务派遣是有机会转正的。关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同,备考秋招的同学可以提前了解一下。合同制和派遣制员工有什么区别 银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类...
2018-01-24 回答者: 中公教育 1个回答 6
合同制和劳务派遣制的区别
答:派遣制与合同制的区别如下:1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
2022-12-15 回答者: shellanicee 1个回答
劳动合同与劳务派遣合同有什么区别?
答:5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发...
2022-09-21 回答者: 日月卜早 2个回答
派遣制员工和合同制员工区别
问:派遣制员工和合同制员工区别
答:\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
2023-01-10 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务派遣和正式员工区别
答:4、两者的岗位性质不同派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一...
2021-09-15 回答者: 欧阳一鹏律师 4个回答 6
派遣合同与劳动合同区别
问:请问派遣合同对员工有什么好处、坏处?劳动合同对员工有什么好处、坏处...
答:(2) 劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和一致性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,也没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。(3) 劳动合同的客体是统一的,即劳动行为。2、派遣合同特征:(1)劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方...
2019-12-19 回答者: cn#GBaVQVGQQL 12个回答 94
劳务派遣制员工与正式员工差别
答:2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务外包用工和合同工得区别
答:正式工和合同工应该是一样的,就是和国有企业签订劳动合同的员工劳务派遣和外包员工类似,不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些(一般情况下),而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了,还需要看你的能力和关系。
2016-11-18 回答者: chequetaleu 2个回答 1

辅 助

模 式