百度知道搜索_同工同酬的司法解释是什么?

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绩效工资与同工同酬是什么意思: 答：绩效工资是根据你的工作绩效表现来确定可以拿多少钱，一般绩效工资确定一个基数，比如1000元为绩效工资，根据绩效考核结果决定可以拿多少钱，公司不一样规定不一样，有的工资绩效工资浮动范围很大，比如说最少只能拿到0，最高只能拿1000元，也有的公司浮动范围小，比如在800-1200之间。同工同酬是指从事相同...; 2016-06-02 回答者: nikohr 1个回答 1

司法解释主要包括: 问：司法解释主要包括; 答：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十一...; 2022-02-24 回答者: 176******17 1个回答

考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别: 答：二，职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的，职称高，享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位编制内，对于职称的评定就可能无法参加，也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...; 2019-05-27 回答者: zhang19950605 12个回答 33

司法解释主要包括: 01:08

回答: 法师兄法律咨询

时间: 2022年05月05日

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十一...

同工同酬有什么好处,与坏处呢?: 答：同工同酬的好处与坏处是：1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升，虽然其岗位的工作越来越好，但是收入水平却很难得到大幅度的提升，影响了其工作积极性。由于...; 2023-09-01 回答者: 梦晴1990 2个回答

考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别: 答：2.待遇方面没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升没有编制，既是你资历再老、干活再累、功劳再大，职务晋升没你的份，单位新来的年轻，有编制，很可能股级、科级的上，...; 2022-12-21 回答者: 惠企百科 1个回答

最高人民法院关于劳动合同法的司法解释是什么: 答：没有关于“最高人民法院关于劳动合同法 的司法解释”的司法解释，只有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。下面是具体内容。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁 ...; 2022-08-26 回答者: 楼主你还爱我么 1个回答

同工同酬好处和坏处是什么?: 答：同工同酬的好处与坏处是：1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升，虽然其岗位的工作越来越好，但是收入水平却很难得到大幅度的提升，影响了其工作积极性。由于...; 2023-08-29 回答者: 梦晴1990 2个回答

底薪1800同工同酬,综合工资4千到5千,是什么意思?: 答：就是你去这个工厂上班，底薪是1800元的，和厂里的员工的待遇一样，每个月可以拿到4到5千的工资; 2020-06-08 回答者: time和煦的暖阳 3个回答

同工同酬的优势是什么,弊端呢?: 答：坏处就是，会造成有能力的人懈怠，有些人工作效率高，但是可能因为同工同酬，导致这些人故意放低效率，估计大部分人都不会比别人干的多却认同和干的少的人拿同样的收入吧，因此会导致高效率的人放慢进度，不利于他们工作能力的有效开发。但是有些岗位还是适合同工同酬的，例如某些流水线工作，按照计件...; 2023-05-19 回答者: study坚持 1个回答

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