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16岁能打暑假工吗
问:16岁能打暑假工吗
答:童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年不算童工,属于未成年工,可以打暑假工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、单位需要对其进行定时体检等。单位应当执行...
2022-06-25 回答者: 杨宇芹 1个回答
不到十六岁打暑假工算违法吗?
答:算违法,如果有人要你可以试试,一般只要人家要你就没事,一般不查这个
2016-05-15 回答者: cn#afaQGGVkBk 3个回答
暑假工加班是违法的吗
答:法律分析:暑假工是否加班,国家没有规定。暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
2022-01-22 回答者: 望天鱼儿180119 1个回答
16岁能打暑假工吗
答:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工有什么后果1、行政处罚用人单位使用童工的,由劳动保障...
2022-09-21 回答者: 星空下的猪126 1个回答
暑假工如何受到法律保护
问:我和我朋友在一家饰品店卖银饰,打暑假工并没有签取合同,每天早中晚倒...
答:像你们的情况,都是属于劳动争议的范畴。虽然是暑期工,但仍是全日制全职工,没有签订合同,可以向劳动监察大队反应,可以要求他们介入跟老板协商解决,解决不了,可以进行仲裁
2017-11-26 回答者: 仙人掌hhy 3个回答 10
劳动法暑假工不给工资是否违法?
答:暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
2021-08-03 回答者: 法律快车 3个回答
招用未满十六周岁的暑假工是否属于违法?
答:《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定,任何组织或者...
2021-08-30 回答者: 北京12345 7个回答 1
暑假工压工资合法吗?
答:压工资周期比较长的,比如押一个月或两个月工资,这个在劳动法范畴是违法的,不可超过一个月的周期。例如1月份的工资,3月份发放甚至更久才发放。 3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为,不签订劳动合同,但同样受劳动法保护
2021-07-19 回答者: cn#kkGaLkLakQ 12个回答 2
15岁的初中生打暑假工算不算违法,好像未满16周岁算童工,那可以打...
答:劳动法是不允许,但有的是不会管的,打工也有人要的
2017-06-03 回答者: Misay丶若凌 3个回答 4
大学放假找工作算暑假工吗?
答:暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,是学生假期另一种社会实践活动。另需提醒的是,兼职期间一旦发生伤害、中暑等,即便伤害与所从事工作有关,也无法得到工伤保险条例的保护,所以安全务工很重要。学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为,但事...
2021-07-16 回答者: 几度欢颜笑红尘 5个回答

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