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实习生可以签试用期合同吗
- 答：下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、实习生可以签订劳动合同吗 劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日...
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2022-12-13
回答者: love一念清净
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实习期、试用期、见习期的区别?
- 问：我毕业前在一单位先实习了，后留下了，还有好像半年的“见习期”，如果转...
- 答：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校...
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2019-03-19
回答者: 春天的离开18
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实习期签订的是劳务合同吗
- 答：实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订...
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2022-09-14
回答者: 律渐
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为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
- 答：第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险；第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的...
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2021-01-30
回答者: xi...6@163.com
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过了实习期不给签劳务合同犯法吗
- 答：试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。综上所述，过了实习期不给签劳务合同犯法。【法律依据】：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳...
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2023-06-06
回答者: 莉小莉律师
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实习期间签订劳动合同有法律效力吗
- 问：事情是这样的，2011年9月我到一家企业实习，用人单位要我们签订一个劳动...
- 答：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
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2019-11-18
回答者: 墨汁诺
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实习期没签合同有工资吗
- 答：实习期没签合同有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用...
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2023-05-30
回答者: 胡文学律师
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还没有正式的毕业,能与用人单位签订合同吗?
- 答：大学生未正式毕业，只是未拿到毕业证，法律对就业并没有文凭限制；已经不用再上课了，不再属于勤工俭学的范畴。即使还未到实习期，如果与用人单位签了合同，依然没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》。第十五条和《...
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2022-03-13
回答者: bmpa95
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实习生有带薪休假吗
- 答：实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
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2023-02-23
回答者: 普法小郭
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实习期快要结束了,怎样才能顺利地与公司签订正式的劳动合同?
- 答：实习期快要结束了，怎样才能顺利地与公司签订正式的劳动合同？1.最重要的环节是:熟悉岗位职责，了解自己的KPI(关键绩效指标)，直接主管与你沟通时认真倾听，有不懂的地方就问，认真为你阅读文件。不懂可以一起问。了解公司对岗位的期望并快速实现，是你能否通过试用期的关键。实习期还没结束。用人单位与...
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2022-01-21
回答者: dajopsji103567
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