学生打暑假工受劳动法保护吗?

答：一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：1、第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊...

2019-10-24 回答者: Just享受 16个回答 55

暑假工适用劳动合同法吗

答：法律分析：不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...

2022-01-22 回答者: 2410160156 1个回答

暑假工用签合同吗

答：暑假工要签订劳动合同。为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...

2022-10-29 回答者: 惠企百科 2个回答

兼职、暑期工和全职三者的区别

答：一、三者的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑期工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。二、三者的定义：1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；2、暑期工：是指在暑假期间从事某种工作的，一般学生居...

2015-05-14 回答者: 小柒qjup 1个回答

暑假工一个月要签合同吗

答：法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...

2022-01-22 回答者: 爱她恨她娶她 1个回答

大学生打暑假工注意什么

答：”但是由于大学生暑期打工属于勤工俭学，不能建立正式的劳动关系，不属于劳动合同法的调整范围。如果大学生暑期打工被骗向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。因此，针对大学生暑期打工的特殊性，求职时大学生千万要谨慎从事。要选择正规的职业介绍机构介绍工作，是否正规的标准是“三证”...

2022-06-26 回答者: Mio丶315 1个回答

劳动法适用于暑假工吗?

问：我是一名19岁的暑假工。进厂的时候没有让我签劳动合同，只填了一个报名...

答：不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期...

2019-08-26 回答者: iiioo88 8个回答 29

短期暑假工要签合同吗

答：“人走账清”四个词很重要 ，这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦，有些工厂是会拖到下个月的，所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的，正规的厂是不会让你交押金的，这是违法的，你有权利要回押金。可以看一下《劳务合同法》及《劳务...

2022-11-17 回答者: 惠企百科 2个回答

暑假工需不需要签劳动合同?公司前几天有几个女孩子(学生)离职了,是她 ...

答：用人单位与劳动者，一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同，并受《劳动合同法》约束，暑假工也不例外。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

2016-07-21 回答者: 乔爱熙493 1个回答

月之内的短期兼职协议是属于劳务关系还是劳动关系 约

答：劳务关系居多，主要看你和单位签订的协议的具体情况是短期劳动合同还是短期劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别主要体现在： 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和...

2018-04-11 回答者: 萌萌哒哒8726 1个回答