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市场化用工与正式合同工区别的 法律依据是什么?
- 问：能拿上桌面的依据是什么？有什么政策条文吗？谢谢
- 答：临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由 劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们办理...
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2019-02-02
回答者: 一世灬英雄
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劳动争议
- 问：07年四月份到一家公司上班,从未签劳动合同,于08年2月25日辞职,并提前三...
- 答：第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动...
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2008-04-04
回答者: zrh1979911
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劳动合同、劳务派遣待遇有什么区别?
- 问：劳动合同、劳务派遣有什么区别?待遇有什么区别?
- 答：二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形,除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当...
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2018-03-24
回答者: 知道网友
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对于拖欠农民工工资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
- 答：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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2019-02-11
回答者: baby鞋子特大号
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关于劳动合同法
- 问：-我是在广州的一个公益性事业单位工作的。在该单位工作也有很长一段时间...
- 答：2、注意：不要与你单位之外的企业（如人才市场）签订劳动合同，不要在单位提供的辞职书，或类似文件上签字。这样你就不会涉及劳务派遣，工龄也会延续。3、如果单位一定要你们与派遣企业签订劳动关系，你可以要求提前解聘的赔偿。标准是每年工龄，赔偿一个月工资。4、编外人员也一样有权力参加工会，并与便...
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2007-12-26
回答者: 汪雨涵世界
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2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响?
- 问：我弟弟在县事业单位做临时工，当时是以劳务派遣的方式和用人单位签订合...
- 答：貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实施办法》，对《劳动合同法》中关于劳务派遣做了相应的修改和补充。而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一查人社部公布的法律，压根就没有新合同法，只有《劳务派遣行政许可实施办法》。另一个方面看，就...
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2013-07-05
回答者: mineempire
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连续工作12小时且不准休息的,违反劳务法哪一条
- 答：每天工作12小时无休假违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
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2019-04-22
回答者: 知道网友
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劳动法中关于用人单位用工有几种方式
- 问：对于企业的职工来讲，劳动法中有没有规定用人单位一定要与职工签订劳动...
- 答：劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、承揽合同...
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2019-04-10
回答者: 小肥仔233
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请问劳务合同的用工年龄的规定是多少?
- 问：我知道 劳动合同的年龄，普通工人——男16-60岁，女16-50岁 不知道新的劳...
- 答：《中华人民共和国劳动法》：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《未成年...
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2019-06-16
回答者: 杜卡迪等等
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劳动关系与劳务关系的区别
- 答：因为劳务关系中,劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果,至于劳务的提供方式,由劳务提供者自行决定。12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中,根据《劳动法》第68条之规定,用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务,以增强劳动者的技能;在劳务关系中,劳务提供者技能的提高,当其本身的义务,对方当事人只管...
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2018-03-22
回答者: gxqlily
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