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劳动法中有没有劳务派遣工多长时间后可以转成用工单位的正式工?_百 ...
- 答：没有这方面的规定，不过有劳务派遣员工数量不得超过总数的20%的规定，也有劳务派遣要同工同酬同待遇的规定。
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2016-03-08
回答者: 霸气航行天下
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公司没有征求员工同意派遣员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗
- 答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，...
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2023-04-06
回答者: 2019news99
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劳务派遣人员可以享受蛋糕卡补贴吗
- 答：可以。根据查询劳动法得知，劳务派遣人员可以享受蛋糕卡补贴。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。根据《劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行...
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2022-12-02
回答者: 195******30
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劳动法有规定强行员工外派和支援
- 答：劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。用工单位在外派人员用工方式过程中，应注意以下事项：(一)劳动合同法本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动...
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2022-01-26
回答者: 139*****702
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劳务派遣能签多久?
- 答：3、如果劳务派遣能够长期签订的话，那么很多公司都会实行劳务派遣合同，这样对于员工来说都没有基本的保障，也不符合我国劳动法的规定，会造成很多公司更加猖狂。劳务派遣的员工实际上是不用缴纳社会保险，也不能够享受公司的一系列福利，这样公司的用人成本就会大大降低。一个员工缴纳社会保险的成本就能够...
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2022-07-13
回答者: 杈圭紭銇�0528
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劳务派遣是什么意思?
- 答：英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
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2022-11-24
回答者: 澶滅拠瀹
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劳务派遣到底是什么意思,和合同制员工有什么不同的地方?有机会转正么...
- 答：劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
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2018-06-09
回答者: 雪冰凉
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劳务派遣是啥意思能转正吗
- 答：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;5.出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的...
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2022-03-15
回答者: ZJ晴天521
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劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...
- 答：劳务派遣常见于机关事业单位、国营企业、大中型民企，下设的全是底层职位，可代替性高。因此劳务派遣多是做为临时性类型的用人方法，劳务派遣职工出了错，用人单位可以立刻规定劳务公司派一位新手来替代。实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权，可是十分难。劳动法要求，大家应用劳务派遣用人是...
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2022-06-09
回答者: 俪靖堑聊垂雷
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劳务派遣改为劳务分包逃避新劳动法同工统筹,是否违反劳动法?该如何维权...
- 答：您好根据您的描述，提供以下意见供您参考：我想你所说的劳务分包应该是业务分包吧 劳务派遣改为业务分包，从表面上规避新劳动法同工同酬，但其实质是一种降低企业运营成本的作法，这种做法并不违反劳动合同法的规定。在些作法下，劳动者与发包的企业没有劳动合同关系，而是与承包业务的企业签订的劳动合同 ...
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2013-08-04
回答者: V重庆刘律师
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