共363条结果
劳动法劳务派遣的规定
答:劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答
事业单位劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别
答:一、事业单位劳务派遣能转正吗?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同,劳工公司将劳动者派向其他用工单位,劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性,通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的,系合同制员工,不属于行政编制,所以也就谈不上有无机会转事业...
2023-02-23 回答者: 老吕说法律 1个回答
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
答:劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答 1
我在一家国企工作,属于劳务派遣,已经签了4年了,可以向公司提出转为正式...
问:我在一家国企工作,2007年的时候与公司签订了一年的劳动合同,后来,听...
答:肯定不可以的,如果你的单位认为有需要与你直接签合同的,就不会采用劳务派遣方式了!劳务派遣的形式一般都用工企业的低层人员及流动性大的阶层!也有些单位出于编制问题!也有的单位想逃避劳务纠纷而采用!或者你成为公司的核对员工时,公司才会跟你签合同,留住你!
2010-11-01 回答者: freedomltm 2个回答 5
劳务派遣是啥意思能转正吗
答:转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。劳务派遣工和在职合同工的区别1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2.关系不同;劳务派遣工是合同关系;3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;4.合同的...
2022-03-15 回答者: ZJ晴天521 1个回答
劳务派遣35岁以后还可以转正吗?
答:现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣能转正吗?首先,被派遣劳务者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
2019-05-27 回答者: 华律网 2个回答
劳动法规定几个月转正
答:由于自己的出色工作,使公司交办的任务圆满完成让公司领导认可你的工作能力,认识你的工作潜力。5、员工转正结尾;首先要做一个小结,说明自己要求转正的愿望,在单位工作的良好感觉。三、劳动法的立法指导思想是:①充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护;②有利于促进生产力的发展;③规定统一的基本...
2022-08-22 回答者: 钟律师普法 1个回答
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答:二、国企、事业单位中的临时工或者劳务派遣可以转正吗? 本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工,之前还是和事业单位签订合同,后期事业单位改革,不允许直接雇佣临聘人员,就改为和劳务公司签订劳动合同,人事关系都转到劳务公司,换句话说就和原单位一点关系没有,你的雇主是劳务公司,你有什么纠纷都找不到事业...
2022-07-13 回答者: 牛项母文赋 1个回答
劳务派遣10年以上,有何规定
答:无论是劳务派遣工还是正式员工,工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同,这是劳动合同法的规定,除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的:条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定,无论是劳务派遣工还是正式员工,在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同:在...
2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答
劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗?
答:一般来说,在企业工作的劳务派遣工,如果长期从事技术性较强的专业岗位,通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员,这个时候,即使自己不做要求,企业为了留住人才,也会给予其转正,如果其从事的简单地重复劳动,想要在企业转正,基本上不可能,因为企业可以为了减低成本,随时换掉劳务派遣人员,这也是企业...
2021-06-03 回答者: qq1753291294 1个回答 6

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