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利用劳务派遣可以规避劳动法中的什么?
答:然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《新劳动合同法》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。第五十八条 ……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
2019-08-13 回答者: 何皓律师 1个回答 5
中国电力科学研究院专科生劳务派遣的没有住房公积金合法吗?专科以上都...
问:我是劳务派遣的。不是编制人员。但是我们劳务派遣的人员本科及以上学历...
答:这就是新劳动法,劳动合同法出来以后我们国家大部分企业实行的劳务工制度,我的同学重点本科毕业在移动公司都是劳务工。我也是大国企铁路劳务派遣工,和劳务工公司签合同,两年一签,本人大专毕业,来到铁路后和其他的中专生也没有什么两样,劳务工说是同工同酬,但没住房有公积金也不算工龄,,正式工是...
2010-12-26 回答者: 知道网友 5个回答 5
劳务派遣是临时工吗?
答:而通常所说的临时工一般指用人单位直接丁聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员,问题五:临时工与派遣工有什么区别 派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位;派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,...
2022-11-06 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答
60岁以上人员是否劳务派遣
答:60岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下:2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,...
2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答
用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗?
答:劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 ...
2019-08-15 回答者: 墨汁诺 2个回答 60
劳务派遣和正式员工区别
答:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
2021-09-15 回答者: 欧阳一鹏律师 4个回答 6
什么是劳务派遣,劳务公司和用工单位有规定必须哪一方发放派遣员工的工资...
答:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
2019-05-31 回答者: 墨汁诺 4个回答 9
利用劳务派遣可以规避劳动法中的什么?
答:然而,劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日,《新劳动合同法》通过,其中关于劳务派遣的内容最终定格,其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。第五十八条 ……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
2017-10-03 回答者: 何皓律师 7个回答 5
劳务派遣不需要跟用人单位签合同吗
答:劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法劳动合同法颁布实施后,...
2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答
劳务派遣工有转正的可能吗?
答:劳务派遣就是新劳动法下形成的怪胎,就国企特别是央企使用劳务派遣工最多,一方面节约劳动成本,在工资总额情况下使用劳务派遣工可以让国企高管捞得更多,另外在工作中出现事故可以推卸责任,按规定国企长期用工的岗位就不能使用劳务派遣,但国企特别是央企有变通的方法,至于同工同酬只是妄想,想转正基本上没有,能转正的都是...
2022-05-21 回答者: 六秋吉清 1个回答 1

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