为什么有些公司的试用期为三个月?

答：根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 另外,劳动合同法里...

2022-07-24 回答者: 铎惜昔梅 1个回答

在一个单位做临时工23年,该享受社会保险吗

答：现在没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么就是属于正式的员工，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险...

2020-12-12 回答者: ABC保险网 1个回答

没有签订合同的临时工是劳务关系还是劳动关系

答：是劳动关系。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用...

2019-06-11 回答者: 金果6333 3个回答 12

即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?

问：相对于旧劳动法而言,新的劳动法对于乙方即被聘用者的权益有哪些方面的改...

答：招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四...

2017-11-27 回答者: 熊猫000DA寂 2个回答 6

劳务派遣或薪用工是啥意思?

答：但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2] 随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”...

2020-11-24 回答者: yunyingkitty 2个回答 1

新的《劳动法》中工作年限如何计算?

问：今天公司突然出了一则通知： 根据新的《劳动法》第三条，调整年假，满一...

答：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位...

2019-08-11 回答者: 解忧adgjmptw 7个回答 35

在一个单位干十年临时工就是正式工吗?

答：最近有一种说法是临时工在单位干满10年，就等同于拿到了铁饭碗，变成了稳定工作，真的是这样吗？我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣，是与第三方签订劳动合同，不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人...

2020-12-01 回答者: 战火l纷飞 2个回答 10

在新劳动法中,试用期的工作时间是不是一定要与转正员工一样,如果比正...

答：试用期与转正员工都要遵守正常的工时制度；试用期的工作时间比正式员工多并不一定违法，要看具体情形是违反法律的强行性规定。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，有着严格的限制：一般...

2008-02-14 回答者: nktsdw 2个回答 2

临时工主动辞职,工作18个月怎样补偿

答：主动辞职没有经济补偿金，职工被迫辞职单位应怎样补偿 如果单位存在违法行为，职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时，可以主张已提供服务期间的经济补偿。 即每工作满一年一个月工资，不满六个月半个月工资。求助。单位聘用临时工。用工问题。辞职补偿问题！? 您好，后两年没...

2022-11-03 回答者: 哭了JXWXQ 1个回答

临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗?

答：一、 临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗 正式工合同属劳动合同，受《劳动法》 和《 劳动合同法 》 约束，而 临时工 的是协议，适用《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）。 1、约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。 2、内容。临时工只需要说明双方权责以...

2022-09-14 回答者: 花水烦档19 1个回答