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暑假工可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
答:暑期工兼职,是利用空余时间进行的,依据劳动法和劳动合同法的相关规定,不构成劳动关系的主体,应当按劳务关系处理,和用人单位之间仅属于雇佣关系,因此,一般不能进行劳动仲裁。胜诉的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的,要看双方提供的证据如何。法律分析因为暑期工兼职时间较短,一般不认为能够满足...
2022-01-26 回答者: 生之见证 3个回答
法律有没有规定暑假工要提前一个月说辞职
答:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
2018-09-30 回答者: 专业仲裁员 3个回答 33
暑假工合同没到期可以辞职吗
答:法律分析:暑假工一般情况下也是不能随时辞职的,其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的,暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不需要提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
2022-01-21 回答者: 法律的小鱼 1个回答
暑假工不给工资怎么办
00:49
回答: 不朽还诚恳灬白桦4
时间: 2022年03月22日
当用人单位在辞职后不发工资时,可以有下列途径解决,即使是暑假工也不要害怕就退缩:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免...
暑假工扣社保合理吗
答:不合理。暑期工属于短期工,企业不需要帮暑期工缴纳社保等社会保险,不缴纳社保企业就没有理由扣除社保个人缴纳部分,暑假工工资用人企业需全额发放,不能扣除。
2023-08-01 回答者: 青岛英茂汇1 2个回答
学生暑假打工需要缴税么?
问:税金是怎么算的? 我的应道工资应该是1934 能否帮我算一下 我的实到工资...
答:暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,“学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务”之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴纳。(一)暑假工不用缴纳营业税 根据《中华人民共和国营业税暂行条例...
2019-10-13 回答者: 卡门kamen之歌 9个回答 28
暑假工受劳动法所保护吗?
答:暑假工的你并不是真正意义上的劳动者,暑假工的性质是实习定岗的,所以从本质上来说,暑假工并不是工人而是学生,所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定,学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系,所以说...
2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1
暑假工算普通劳动力吗?
答:法律意见】生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。【法律依据】根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到...
2022-11-28 回答者: 残酷的浪漫3399 2个回答
法律相关暑假工规定
问:法律对暑假工有什么规定吗?规定暑假是否合法呢!规定工价在那个范围呢!是...
答:暑假打工使用劳动法的一般规定,只要是合法诚实劳动当然受法律保护了!工资计算标准因地方不同而有差异,但是不得低于当地关于最地工资标准的要求,比如青岛最低工资标准是610块.一般都是适用同工同酬的规定,即,同样的工作,给予同样的报酬.学生也是合法劳动者!劳动法没有关于暑假工作特殊做出规定,适用中华人民...
2016-05-11 回答者: 烈山氏 2个回答 8
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
问:16岁暑假工做满一个月工资不发工资
答:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿...
2022-01-26 回答者: 生之见证 46个回答 1

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