百度知道搜索_针对新劳动法,开除和辞退的区别是什么对于新劳动法

共407条结果

全部

2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么,辞退员工需要怎么补偿?: 答：无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...; 2022-09-03 回答者: 安藤゛444 1个回答

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿: 01:23

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

获赞: 47次

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

最新劳动法合同法是怎么规定辞退员工补偿的: 01:21

回答: 法妞问答律师在线咨询

时间: 2020年07月16日

获赞: 1次

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...

新劳动法辞退要赔偿双倍工资吗,新劳动法辞退员工补偿: 答：四、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明 1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞退员工补偿情形：a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退...; 2017-12-19 回答者: lqweiyejianji 1个回答 10

2021年劳动法辞退员工补偿标准?: 答：劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...; 2022-09-05 回答者: 法妞问答律师在线咨询 15个回答

可以随意辞退员工吗?劳动法对辞退员工的规定是什么?: 答：公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。用人单位如果要辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列...; 2022-01-05 回答者: jiafei9 2个回答

新劳动法 开除员工工资怎样发放: 答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前...; 2012-12-13 回答者: miao_yingjie 7个回答 21

新劳动法中,被辞退之后应该进行多少数额的赔偿?: 答：随着年龄的不断增长，每个人都不一定会投入到工作之中，而对于参加工作的人来说，对相关法律有一些了解，能够更好的保护自身合法权益。了解被辞退后的赔偿问题，也能让我们以一个更平和的心态面对这件事。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...; 2021-06-21 回答者: 爱好是个悲催 5个回答

劳动法规定工作20年后单位辞退有何规定: 答：劳动法工作20年单位辞退时有什么规定?劳动法工作20年单位辞退时有什么规定劳动者工作20年被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法...; 2023-02-13 回答者: 人间烟火vva 1个回答

新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿: 答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...; 2019-09-09 回答者: 白色的明six 6个回答 30

辅助

模式