劳动合同法的立法目的及意义

问：只要比较简单的几句话。说明白意思就好。

答：而在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能...

2019-10-25 回答者: junnho00 9个回答 6

(2011年真题)根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协 ...

问：A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D....

答：劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

2023-05-19 回答者: 考试资料网 1个回答

《劳动法》关于临时用工是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...

问：如上问

答：临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...

2018-11-09 回答者: 迷路的鸽子187 7个回答 26

逆向派遣,司法实践如何认定?

答：肖某表示，其与某劳务派遣公司签订劳动合同时法律意识不强，上述劳动合同违反了劳动合同法第26条、第58条以及劳动法第18条的规定，与法律对劳务派遣型劳动合同的要求不符;劳务派遣协议系以合法形式掩盖非法目的，排除劳动者合法权益，根据该协议及某劳务派遣公司的陈述，劳务派遣协议实际系代缴社保协议，故...

2023-03-28 回答者: 青青普法 1个回答

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,为劳动者购买工伤保险的主体...

问：A.劳务派遣单位 B.用工单位 C.当地人民政府 D.劳动者

答：【答案】：A 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

2023-04-03 回答者: 考试资料网 1个回答

课文包身工中劳动法和现在劳动法有什么区别

答：【】1、新《劳动合同法》也适用事业单位 《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有...

2017-02-25 回答者: 有舍有得518 7个回答 4

劳动合同适用民法典吗?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么...

答：2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》开头写道“为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《...

2021-12-06 回答者: 豆粉雨丝 5个回答 2

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,为劳动者购买工伤保险的主体...

问：A.劳务派遣单位 B.用工单位 C.当地人民政府 D.劳动者

答：【答案】：A 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

2023-05-07 回答者: 考试资料网 1个回答

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是...

问：A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D....

答：【答案】：A 根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的订立主体为派遣单位与用工单位，应选A项。

2023-05-07 回答者: 考试资料网 1个回答

《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

答：本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...

2019-11-04 回答者: 毛蛋705 17个回答 120