百度知道搜索_关于新劳动法实施之后派遣制员工问题

共4,375,509条结果

全部

你认为应该取消劳务派遣吗?: 答：3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业解决劳动纠纷，减少劳动争议等问题；劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、...; 2020-10-02 回答者: 薛田童 655个回答

劳动法中对于劳务派遣员工用工不合法的规定: 答：依照劳动合同法（08年实施）的规定，男满60周岁，女满50周岁，与单位的关系不属于劳动关系，单位应为符合条件的上述年龄员工办理退休手续。但是达到上述年龄的人员仍可与单位建立基于民法的雇佣关系，但这种关系不属于劳动法规的规范范畴。; 2019-11-17 回答者: 商灵秀靳问 1个回答 3

劳务派遣转劳务外包违背劳动法吗: 问：国企把我们由劳务派遣转为劳务外包是不是不受派遣发的规定了告他们那...; 答：你好，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包有很实质的区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定；2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完...; 2016-08-29 回答者: 觅殇2012 3个回答 23

无编制的合同工和劳动派遣制的区别是什么?: 答：无编制的合同工(人事代理）和劳动派遣制的区别：1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，...; 2019-08-19 回答者: tingandxiang1 2个回答

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...: 答：按照劳动法的规定,那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施, 其他自己本公司员工享有的福利,其他的员工都必须要享受到,这样会使他自己的用人成本大大的增加,不利于他自己的经营。但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话,那就完全不用去考虑这些福利和成本问题,给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一...; 2022-08-24 回答者: 嗳情啖了﹎352 1个回答 1

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...: 答：按照劳动法的规定,那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施, 其他自己本公司员工享有的福利,其他的员工都必须要享受到,这样会使他自己的用人成本大大的增加,不利于他自己的经营。但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话,那就完全不用去考虑这些福利和成本问题,给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一...; 2022-08-13 回答者: 熙熙59792 1个回答 1

签订合同委托劳务派遣公司接劳动法、法规签订劳动合同是什么意思_百 ...: 答：劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，...; 2022-06-08 回答者: 我爱度桑 1个回答

什么是正式员工和劳务派遣: 问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢; 答：正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...; 2019-09-20 回答者: 寧韓陌侲 23个回答 246

劳务派遣工能转正吗: 问：劳务派遣工能转正吗; 答：可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予...; 2019-12-27 回答者: 豆村长de草 9个回答

人才派遣和劳务派遣有什么区别?: 问：如题~ 为什么同样是派遣工性质，为什么有些地方给予人才派遣工解决户口...; 02:04

回答: 华律网

时间: 2020年03月26日

获赞: 4次

⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本...

辅助

模式