共358条结果
...现在医院要把我们转为劳务派遣员工,合法吗?我们的权益会受影响吗...
答:视情况而定。若被招聘的人员是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的,是可以通过劳务派遣招聘的,这种情况是合法的;但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是违法的。其权益肯定是会被侵害的。法律分析招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
2022-01-26 回答者: gh2900 3个回答 1
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
问:如题
答:最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,总会觉得你们低他们一等。这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢?上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容,正式员工的所有用工成本是两万,...
2019-12-17 回答者: 前程影史 134个回答 79
什么是劳务派遣合同工
答:在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单位的人,而不是用工单位的人。劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣工签订的,...
2022-07-19 回答者: 191******23 2个回答
劳务工与劳务派遣工的区别
答:第二,工作性质的区别劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从...
2022-12-25 回答者: 133******39 2个回答
什么是劳务派遣合同工
答:在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单位的人,而不是用工单位的人。劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣工签订的,...
2022-07-18 回答者: 191******23 1个回答
劳务用工和劳务派遣的区别
答:1.用工关系的区别劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将...
2022-07-18 回答者: 尹文泰 1个回答
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
答:可是企业需要人员,上级又控制你定员和工资怎么办? 什么是劳务工呢? 劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束,允许企业以劳务派遣形式增加用工。劳务工制度,就是用人企业委托第三方劳务公司(以下简称劳务公司),招聘员工,与劳务公司签订劳动合同,作为劳务公司的合同制员工,然后派遣到用人企业工作,人是劳务公司的...
2022-06-25 回答者: 遗弃的纸湮206 1个回答 1
现在很多单位招聘都是劳务派遣,正式工有区别吗?
答:即便是劳务派遣和正式工做一样的工作,劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的,劳务派遣是用人单位的二等公民,用人单位急需用人的时候,他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员,如果不需要用人的时候,随时可以解除合同。是没有任何保障,没有稳定性的,所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣, 这样会为用人...
2021-03-20 回答者: 吃桔子的小狮子 6个回答 17
劳务派遣与正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?
答:正式员工又称合同工,是指直接与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理的人员。他们的工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系都属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作...
2022-04-26 回答者: 0知识达人 4个回答
在单位工作六年了没签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗?
答:工作派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法,可跨区、跨业开展。签定劳务公司派遣合同书前,理应审批劳务公司派遣公司的资质证书。现阶段,很多职介组织逐渐从业劳务公司派遣服务项目,有一些通过政府部门批准,但很多是私自进行 签定劳务公司派遣合同书时,理应确立派遣公司对派遣劳动者...
2022-06-09 回答者: Rv92po討 4个回答

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