百度知道搜索_劳务派遣工合同到期终止,有没有经济补偿金

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劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿: 答：因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。【法律分析】劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的...; 2022-01-19 回答者: 法律部落 3个回答 1

合同到期公司不续签要赔偿吗?: 问：2012年3月与公司签订一年劳动合同，2013年合同到期公司不与我续签，公司...; 03:26

回答: 创作者DKEIFHCB3334

时间: 2018年08月31日

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劳动合同到期，用人单位不续签，员工能否要求赔偿？听律师普法。社会，法律，法制，律师，员工，用人单位，劳动法，合同，赔偿。

我是劳务派遣工合同到期了,单位不续签怎么办?: 答：劳动派遣合同工到期，单位不愿意续签，那你只能依据合同处事。如果合同上有明确的约定，那就只能遵照执行。若是没有任何解约的约定而不续签合同。单位必须提前告知才行。否则，就必须当作默认续签。而实际上又没有和你续签合同，那将可能造成单位违法。可以直接告单位。可以先找劳动局调解，会处理好的。; 2020-11-15 回答者: 不带贱 8个回答

派遣工被退回有赔偿吗: 问：派遣工被退回有赔偿吗; 答：劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同，劳动关系只存在...; 2022-02-09 回答者: ppd737 1个回答

合同到期用工单位又换了劳务派遣公司,并有一年没签任何合同怎么办: 问：合同到期用工单位又换了劳务派遣公司,并有一年没签任何合同怎么办; 答：但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同或用人单位违规，劳动者依法终止劳动合同。补偿金计算方法-经济补偿标准1、经济补偿金：标准为，...; 2015-10-26 回答者: 全自动包装机ok 1个回答 3

劳务派遣合同三年,对劳务派遣公司的工资不满,离职是否需承担法律责任...: 问：属于劳务派遣，由派遣到的公司进行面试，培训，删眩。招人单位只提供培...; 答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接...; 2016-05-18 回答者: 专业仲裁员 5个回答 1

工作十三年劳动合同到期终止单位让写离职报告在签劳务派遣合同,之前...: 问：工作十三年劳动合同到期终止单位让写离职报告在签劳务派遣合同，之前的...; 答：释义：用人单位在劳动合同期满后要免除自己支付经济补偿金的义务，需要做到以下两个条件：1、用人单位提高或维持原合同待遇，要求与劳动者续签劳动合同；2、劳动者不同意续签劳动合同。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人...; 2013-06-06 回答者: shmilysxy2 5个回答 1

劳务派遣合同到期没有续签可以直接走吗: 答：劳务派遣合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条...; 2023-01-04 回答者: 133******39 1个回答

劳动合同十年到期后被终止合同,公司应该赔偿多少?: 问：我的合同刚好明年5月31日到期，我也刚好在这家公司工作满十年。公司今...; 答：你的合同在2010.5.31到期后单位不续签的，的确只需要按照你从2008.1.1起到2010.5.31满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。十年工龄不影响单位依法终止合同，单位可以选择不续签。2008.1.1前的工龄因为2008.1.1前没有任何法律规定劳动合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金，...; 2017-10-14 回答者: know1_notknow2 4个回答 5

劳务派遣合同到期被用人单位退回: 答：劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行...; 2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

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