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与劳务公司合同到期 劳务工如何处理
- 答：合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。合同未到期被解除视情况而定，请认真看下面的回答。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
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2019-10-18
回答者: 贸秀荣濯媚
4个回答
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派遣单位与用工单位合同到期,劳动者何去何从?
- 答：用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者 三方协商一-致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用 人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补 偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准计付)。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位(用人...
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2022-08-16
回答者: 赞赞团队
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劳务派遣合同到期,继续在用工单位工作2个月后被无故辞退,想要赔偿,可以...
- 答：可以申请劳动仲裁，赢的胜算大。可以主张违法解雇赔偿金。
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2021-09-07
回答者: 嶷山劲竹
9个回答
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关于劳务派遣合同到期,雇佣单位不续签合同的赔偿问题
- 问：甲到某事业单位A工作，但是合同是与某人力资源服务公司（也就是派遣公司...
- 答：用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过，无论是口头还是书面，均可前往劳动局申请劳动仲裁。“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣...
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2019-07-02
回答者: 种花家的小米兔
6个回答
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和第三方签合同合同到期单位不再续签我能有补偿吗
- 答：员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。三、第三方劳动合同协议模板是什么? 甲方:人力资源公司 乙方: 为满足乙方生产(工作)需要,经甲乙...
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2022-12-26
回答者: GILLIAND和明天
1个回答
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...与劳务派遣签劳动合同,公司裁员我能得到怎样赔偿?
- 问：我在国企上班2003年进入公司截止到2012年与公司签合同，13年至17年与劳...
- 答：如果劳务派遣公司没有合适工作安排，可以解除劳动合同，由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关，与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的，劳务派遣公司应当按照...
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2017-11-30
回答者: know1_notknow2
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求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
- 问：09年签订2年的劳动合同到期了，就直接和公司又签订了2年的劳务派遣合同...
- 答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...
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2019-08-30
回答者: cn#GGfBBGGfQB
6个回答
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公司开除劳务派遣工人是否要赔偿
- 问：如果有的话是我现在工作的这家公司赔偿我还是劳务公司赔偿我我是一名与...
- 答：要，被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个老板不...
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2019-03-23
回答者: 力飞葛凝远
1个回答
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劳动派遣工过了合同期单位没续签怎么办
- 答：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三...
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2022-12-26
回答者: 188******05
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劳务派遣没有到期被公司辞退有赔偿吗
- 答：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
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2022-01-26
回答者: 春天的xue
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