暑假工没签劳动合同能要求双倍工资吗

答：暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下：1、属于劳务关系的情形，以完成一次性工作任务为目的订立的合同，承揽合同；企业招用暑假工，非长期性、稳定性关系；退休人员返聘，不受劳动法保护；违反【法律法规】强制性规定招用不符合资质条件的劳动者，如...

2022-09-07 回答者: 星空下的猪126 1个回答

学生打暑假工受伤了算不算工伤?

答：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题...

2019-08-20 回答者: 纪屿jy 8个回答 30

暑假工不签合同违法吗

答：法律分析：不违法。暑假工属于临时提供劳务，不建立劳动关系，不需要订立劳动合同，但出于保护自身利益的考虑可以订立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同...

2022-06-08 回答者: 你是My的信仰 1个回答 1

暑假工压工资合法吗?

答：压工资周期比较长的，比如押一个月或两个月工资，这个在劳动法范畴是违法的，不可超过一个月的周期。例如1月份的工资，3月份发放甚至更久才发放。 3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为，不签订劳动合同，但同样受劳动法保护。

2021-07-19 回答者: cn#kkGaLkLakQ 12个回答 2

暑假工没满18周岁违法吗

答：青少年工是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护；2、招收十六周岁以下的成末年属童工，是违法的。雇佣未成年工暑假工要用人单位需做到以下事项：1、用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：（1）、安排工作岗位之前；（2）、工作满1年；...

2023-06-09 回答者: 陈友联律师 1个回答

暑假工干了10天不干了有工资吗

答：（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。以...

2023-08-14 回答者: 四叶草紫丁香01 3个回答

暑假工交社保有影响吗

答：【法律分析】：这种暑假工属于兼职的模式，是不会购买社保的，社保跟应届毕业生认定是没有关系的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者...

2022-07-18 回答者: 176******17 1个回答

16周岁可以打暑假工吗

答：3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。综上所述，16周岁可以打暑假工，但需要在合法合规的前提下，谨慎选择工作内容和工作环境，确保自身权益得到保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...

2024-03-22 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答

我未满16周岁,想打暑假工,不知道可不可以

问：我想体验下打工，但我没到16岁，不知道可以打暑假工不，提前问一下，

答：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来...

2021-07-19 回答者: 不寂寞de66 8个回答 1

大厂的署假工工资会按劳动法?

答：暑假工也按劳动法算工资，暑假工基本都是在三个月之内的，这样还是在试用期，按照劳动法规定，试用期员工工资最少可拿到80%的基本工资。

2015-07-30 回答者: 上圩农场主 3个回答