共403,025条结果
劳动法暑假工不给工资是否违法?
答:在校学生不属于劳动者范畴,根本不适用于劳动保护的相关法律法规。举个极端的例子,如果学生在做暑期工期间发生了工伤,劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法,“能建议当事人通过民事诉讼来争取权益。如果要做暑假工,可选择有诚信的企业及适合自身的工种,避免危险工种,建立良好的自我保护意识。单位如派遣...
2022-01-26 回答者: 生之见证 5个回答
...中专学校学生(未成年)在工厂打暑假工,工厂该负什么责任,学校,家长...
答:1 学生超过十六周岁,可以在工厂打暑假工 2 工厂不得安排未成年工从有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并定期进行健康检查.3 由于是校企合作,学校应该对企业安排未成年工的工作情况进行监控,保障学生健康.4 家长应该安排好孩子的起居饮食,调节孩子生活保障孩子休息.劳动...
2012-07-09 回答者: 人人有余45 1个回答
劳动法关于暑假工的规定
答:暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
2022-07-15 回答者: 法师兄法律咨询 1个回答
劳动法关于暑假工的规定
答:暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
2022-07-21 回答者: 法师兄法律咨询 1个回答
暑假工收押金合理吗
答:暑假工收押金不合理。首先,从法律角度来看,我国劳动法明确规定,用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或者抵押物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,防止用人单位利用押金等方式对劳动者进行不正当的束缚或剥削。因此,无论是正式员工还是暑假工,收取押金都是违法的行为。其次,从道德和公平...
2024-08-05 回答者: 校易搜全知道 1个回答
初中生在假期可以做暑假工吗
答:一般情况下读高中就可以了哦初中生打暑期工是否违法主要看学生的年龄大小有没有达到16周岁,如果没有达到16周岁就属违法,与是否为初中生并无直接关系。根据我国《未成年人保护法》:第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。第四十九条 企业事业组织、个体工商...
2023-01-07 回答者: 崔毛毛丫229 1个回答
学生寒假工受劳动法保护吗
答:受劳动法保护。 劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律,学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的,不具有稳定性、长久性,不具备劳动关系的特征。 寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止...
2023-02-13 回答者: 邯郸喜家德水饺 1个回答
学生打暑假工注意什么
答:虽然大学生暑期打工不在劳动合同法保护范畴之内,和用人单位不存在劳动关系,但同样存在雇佣关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍可寻求法律救济。可参照民法通则、合同法等规定进行维权。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议,协议内容应包括工资标准、劳动时间、...
2022-06-26 回答者: Mio丶315 1个回答
关于未成年暑假工工资的问题,在线等。
问:我今年17岁。97年的,新高一。我现在出去打工发传单,工资受法律保护嘛...
答:您好。对于已满16周岁的,参加工作的比照成年人参加工作受法律保护。若您未满16周岁,则比照童工也是受法律保护的,但是对于使用童工的用人单位,是需要受到行政处罚的,而且会阻止继续使用童工。两个情况的工资都是受法律保护的,只不过后者对于用人单位来说风险更大。您可以看一下自己的实际周岁年龄。另外...
2013-08-13 回答者: qcc616762421 4个回答 4
打暑假工中途被开除,工资会不会被扣?
答:他们会找理由说你只是个暑假工,而且在这里干了一个月都不到,所以没有办法给你发钱,如果你想要钱的话,必须得呆满一个月之类的。但是他现在又把你开了,所以你没有地方去拿钱。面对这种情况的时候一定要去劳动局进行投诉,虽然你只是个暑假工,因为暑假工是不受劳动法保护的,但是也有相关的...
2021-08-14 回答者: GIn泸沽寻梦 4个回答

辅 助

模 式