小学生做暑期工属违法吗?

答：违法。小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16...

2019-08-25 回答者: 感性的我是now 12个回答 13

15岁打暑假工违法吗?

答：第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政...

2021-07-23 回答者: cn#aLQGBfppQQ 3个回答 1

14岁可以打暑假工吗?

答：从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...

2021-06-28 回答者: 198948y 10个回答 5

初中生打暑期工是否违法?

答：初中生打暑期工是否违法主要看学生的年龄大小有没有达到16周岁，如果没有达到16周岁就属违法，与是否为初中生并无直接关系。\x0d\x0a根据我国《未成年人保护法》：\x0d\x0a第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。\x0d\x0a第四十九条 企业事业组织、...

2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答

暑假工冒充长期工有什么后果

问：暑假工冒充长期工有什么后果

答：暑假工冒充长期工有以下后果：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法行为；2、暑假工不视为就业，未建立劳动关系，因此不受劳动法保护。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...

2022-07-11 回答者: 文炬民商律师 1个回答

学生工签合同后想辞职

答：应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 二、暑假工受劳动法保护吗 暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受《中华人民共和国劳动法》的保护。拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，...

2023-02-17 回答者: 131******54 1个回答

14岁可以打暑假工吗

答：14岁可以打暑假工吗 1.法律规定 根据我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人不能从事工作，也不应该被企业聘用。但是，劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间，允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训，获得某种专业技能能力的培养和发展。2.暑假工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能...

2023-05-31 回答者: 惠企百科 1个回答

暑假工加班是违法的吗

答：法律分析：暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

2022-01-22 回答者: 望天鱼儿180119 1个回答

大学生暑假工受劳动法保护吗

答：法律分析：看是否有签订的劳动合同，是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2022-01-22 回答者: 182*****116 1个回答

暑假工要不到工资,找劳动监察大队,却说在校大学生不受劳动法保护...

问：我是在校大学生，暑假在一个餐厅里做了一个月，但现在走时却说要扣我十...

答：只要是劳务工就是属于劳动局管，除非你是学校派来实习的。否则一律都受劳动法保护，你找的这个监察大队的职员可能是白痴吧。另外，你也可以打110报警的，警察也会管的。至少可以把事情闹大，餐厅老板他还是要做生意的，名声不好的话，生意也会有影响。你还是先找一找警察吧。

2008-08-20 回答者: 女人快乐才漂亮 4个回答 17