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实习期没签合同有工资吗
- 答：实习期没签合同有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用...
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2023-05-30
回答者: 胡文学律师
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还没有正式的毕业,能与用人单位签订合同吗?
- 答：大学生未正式毕业，只是未拿到毕业证，法律对就业并没有文凭限制；已经不用再上课了，不再属于勤工俭学的范畴。即使还未到实习期，如果与用人单位签了合同，依然没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》。第十五条和《...
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2022-03-13
回答者: bmpa95
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实习生有带薪休假吗
- 答：实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
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2023-02-23
回答者: 普法小郭
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护理实习生负法律责任吗
- 问：护理实习生负法律责任吗
- 答：作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。二实习期是否签订劳动合同劳动合同的...
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2022-02-09
回答者: 小阿阿在奔跑
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员工在实习期,还未拿到毕业证书,公司不与他签订劳动合同违法吗?
- 答：违法 中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2011-12-29
回答者: 中顾法律网权威
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实习生劳动合同算正式劳动合同吗
- 答：与此类似的还有公务员，他们也不能订立劳动合同，他们只是“参照劳动合同法”而已。首先要明确的是“实习期”的概念。从本意上理解，它是指大学生在校期间自己或者学校安排的勤工俭学活动，与有关用工单位发生的权利义务关系期限。纯粹意义上的大学生实习期间发生的纠纷，根据原劳动部[1995]309号文件（...
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2019-03-07
回答者: 中顾法律网
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试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
- 问：实习期己经超过三个月，未签订劳务合同工作四个多月，应该怎么办？
- 答：一、试用3个月没有劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
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2022-09-28
回答者: 16059102
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关于应届毕业生签就业协议,还是签实习协议的问题
- 问：作为用人单位，在招用应届毕业生时，因为对方没有拿到毕业证，所以没有...
- 答：关于应届毕业生，如果还没有拿到毕业证书的，只能签实习协议。学生没有毕业证,只能签实习协议,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等。就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇。
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2017-09-30
回答者: 专业仲裁员
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实习期签的合同有效吗
- 问：今年5月跟公司签的实习合同到下年七月份到期。今年八月份公司安排外出培...
- 答：有效。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是三方协议，三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而...
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2019-06-26
回答者: 春风十里吹翻你
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实习期需要缴纳五险一金吗
- 答：法律分析：实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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2022-01-22
回答者: lm8351
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