暑假工一个月要签合同吗

答：法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...

2022-01-22 回答者: 爱她恨她娶她 1个回答

劳动法适用于暑假工吗?

问：我是一名19岁的暑假工。进厂的时候没有让我签劳动合同，只填了一个报名...

答：不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期...

2019-08-26 回答者: iiioo88 8个回答 29

短期暑假工要签合同吗

答：“人走账清”四个词很重要 ，这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦，有些工厂是会拖到下个月的，所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的，正规的厂是不会让你交押金的，这是违法的，你有权利要回押金。可以看一下《劳务合同法》及《劳务...

2022-11-17 回答者: 惠企百科 2个回答

月之内的短期兼职协议是属于劳务关系还是劳动关系 约

答：劳务关系居多，主要看你和单位签订的协议的具体情况是短期劳动合同还是短期劳务关系。劳动关系和劳务关系的区别主要体现在： 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和...

2018-04-11 回答者: 萌萌哒哒8726 1个回答

暑假工没有合同怎么办

答：哪怕只是短期工作，也要和用人单位签订劳动合同。这样，当自己的权益受到侵害时，就可以拿起法律武器维护自己的合法权益。此外，签订劳动合同时，要把工作时间、要求、工资等写清楚。，而农民工在选择用人单位时要注意是否是正规单位。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利...

2022-09-20 回答者: 惠企百科 1个回答

暑期工与兼职区别

问：今日去问KFC请不请暑期工，他说不请，兼职就请。就懊恼了，区别在哪呢？

答：兼职的话，特定的时间都可以去上班~比如晚上时间有的话~她可以晚上的一个特定时段上班~反正是计时的~不过这个兼职的人，可以提供比较长期的服务；但是暑期工，是一个时期的工种，即使轮班可以随时进行，但是这个时期过去，你就会走，岗位就会空缺~别人要重新请人~明白？

2013-07-11 回答者: kk2013002 4个回答 33

暑假工可以不签劳动合同吗

答：法律分析：1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

2022-01-22 回答者: 夏宝宝猪 1个回答

暑期工应聘时可以说是全职吗

答：可以，不过到时你要拿出相关证书罢了。

2013-08-03 回答者: 知道网友 1个回答

大学生寒暑假工与临时工的区别是什么

答：3、待遇也不同 暑假工的工资与正式工的工资是一样的，然而 临时工 的工资比较低，或者说没有什么保证，有可能会延发工资。很多餐饮业是不招暑假工的，他们反而只说招兼职，很多同学不理解他们两者的区别，因为两者貌似也没什么不同嘛。其实，暑假工是这个暑假期间按照正常全职员工的时间上班的，兼职就...

2020-04-13 回答者: 叶鸣布琪睿 1个回答

大学生寒暑假工与临时工的区别是什么

答：3、待遇也不同 暑假工的工资与正式工的工资是一样的，然而临时工的工资比较低，或者说没有什么保证，有可能会延发工资。很多餐饮业是不招暑假工的，他们反而只说招兼职，很多同学不理解他们两者的区别，因为两者貌似也没什么不同嘛。其实，暑假工是这个暑假期间按照正常全职员工的时间上班的，兼职就不...

2020-08-28 回答者: sjs357155 6个回答 21