共15,610,880条结果
劳动法劳动合同法的区别
答:其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查...
2016-01-11 回答者: 社文商标管家网 4个回答 5
我在南航工作6看了,公司因为不愿承担新劳动法义务,要给我解聘为劳务工...
问:我是05看3月来北京的,签过2次合同,但有一次是在新劳动法出台之前,我...
答:你所说的公司不愿承担的义务应该是:1、同工同酬,为你涨薪到与正式工一样;2、和你签定无固定期劳动合同 关于第一条,在实践中我和没有接触到以同工同酬为理由申请仲裁或诉讼胜利的案例。尤其是你所在的是国企。关于第二条,就要看你的第二次合同是否到期。如果合同没有到期,企业要求解聘或辞退...
2010-09-03 回答者: contralself 2个回答 3
劳动用工法律法规都有哪些
答:关于非全日制用工若干问题的意见 关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 关于工资总额组成的规定 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知 关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知 关于劳动争议仲裁几个问题的通知 关于劳务派遣的最新规定 关于企业...
2017-12-16 回答者: 何浩源OK 1个回答 35
劳务派遣是临时工吗?
答:还有就是,理论上临时工和正式工都是合同制的,待遇等各方面应该相同,但实际上有天壤之别,除非企业另有规定。 以上希望可以帮到你。问题四:劳务派遣和临时工什么区别? 派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位;派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司,有...
2022-11-06 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答
...劳务协议、非全日制的概念和区别分别是什么?
问:特别是租赁用工和劳务协议用工是否一样?
答:二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形,除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当...
2016-08-03 回答者: baobeimonica 1个回答 11
新劳动法对六十岁以上的规定
答:2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【...
2024-03-22 回答者: time摆渡一下 1个回答
...厅员工与外包公司签合同,这样新劳动法中属于劳务派遣吗
答:然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、...
2008-04-03 回答者: woaiyuqiangbo 10个回答 2
同工同酬 是什么 意思
答:不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,...
2022-11-09 回答者: 内蒙古恒学教育 4个回答
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
答:按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,...
2020-12-10 回答者: 法律快车 13个回答 58
劳动合同法》第46条规定的详细解释.
答:本条是关于支付经济补偿的规定劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
2019-11-04 回答者: 毛蛋705 17个回答 120

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