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劳务派遣资质怎么办
- 答：(五)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 3、申请流程: (一)拟申办资质企业,需按照有关规定,到所属市、县区税务部门进行税务登记;(二)拟申办资质企业,需由主办单位按隶属关系经区县...
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2019-09-30
回答者: 东方认购证
13个回答
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劳动合同和劳务合同有什么区别
- 答：劳务合同**则基于劳务关系，劳务人员通常以组织形式提供服务，并独立经营。劳务合同中，用人单位与劳务人员约定具体的工作内容和服务方式，劳务人员有权收取约定的劳务费用。劳务合同的终止按照双方的约定执行，较为灵活。在实际应用中，选择合适的合同类型对于保障双方权益至关重要。劳动合同和劳务合同均属于...
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2024-06-13
回答者: 唔哩生活
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第三方劳务派遣合同到期不续签 找新工作
- 答：还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动...
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2022-12-25
回答者: 呼拉圈enter
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请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊...
- 问：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，...
- 答：对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
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2013-11-25
回答者: 木易法律
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劳务关系需要签合同吗
- 答：5. 确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。- 《中华...
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2024-06-14
回答者: 唔哩生活
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我在上海打工,试用期三个月内要离职,劳务派遣公司却要扣钱,说是违反...
- 问：我在上海打工，试用期三个月内要离职，劳务派遣公司却要扣钱，说是违反...
- 答：试用期内可以辞职，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且继续工作至三天届满。否则，单位有权扣发已工作期间的工资。
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2017-09-01
回答者: 天杰地灵青岛人
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社会化用工和合同工有区别吗
- 问：社会化用工和合同工有区别吗
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回答: v4...g@163.com
时间: 2021年03月31日
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为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
- 答：对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。劳务派遣有法律规范 但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》...
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2020-04-15
回答者: 小烨磊时代
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劳务合同是与用人单位签还是劳动公司签
- 答：1. 法律性质不同。劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。2. 合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人的组合，对主体没有特殊要求。3. 合同主体地位不同。
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2024-06-16
回答者: 上海贡苒网络
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劳动关系和劳务关系的区别与判定
- 答：2. 用工双方关系：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，执行分配的工作并服从人事安排。相对地，劳务关系双方是平等主体，仅就提供的劳务和支付的报酬有约定，无管理与被管理的隶属关系。3. 报酬支付方式：劳动关系中，报酬通常以工资形式定期支付（...
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2024-06-14
回答者: 唔哩生活
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