暑假工的劳动合同

答：其中试用期为##个月,至##年##月##日止暑假工劳动合同范本精选暑假工劳动合同范本精选。第二条基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做...

2022-08-10 回答者: 律营科技何川 1个回答

寒假工需要签订劳动合同吗

答：法律分析：寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。法律...

2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答

暑假工的劳动合同

答：暑假工的劳动合同范本(通用5篇) 在人们越来越相信法律的社会中,能够利用到合同的场合越来越多,合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我为大家整理的暑假工的劳动合同范本(通用5篇),欢迎大家分享。 暑假工的劳动合同1 甲方:___ 乙方:___ 根据国家有关法律法规,本着平等、自愿...

2022-06-21 回答者: 你大爷FrV 1个回答

暑假工没签劳动合同能要求双倍工资吗

答：暑假工没签劳动合同不能要求双倍工资。其他未签订书面劳动合同，不需要支付二倍工资的情形如下：1、属于劳务关系的情形，以完成一次性工作任务为目的订立的合同，承揽合同；企业招用暑假工，非长期性、稳定性关系；退休人员返聘，不受劳动法保护；违反【法律法规】强制性规定招用不符合资质条件的劳动者，如...

2022-09-07 回答者: 星空下的猪126 1个回答

暑假工受劳动法所保护吗?

答：打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者，暑假工的性质是实习定岗的，所以从本质上来说，暑假工并不是工人而是学生，所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定，学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1

实习期需要签合同吗

答：一、实习期要签合同吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学生，在在校期间参加社会实践工作。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动...

2023-05-23 回答者: 十一贝子米妮 1个回答

暑假工没签合同离职,为什么老板非要补签劳动合同和离职书

答：暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...

2022-09-04 回答者: 律说律答 1个回答

暑假工协议书属于劳动合同吗

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

2022-01-22 回答者: 183*****899 1个回答

在一个公司打暑假工,但没签劳动合同,如果遇到拖欠工资这种情况,报警...

答：工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。如果该用人单位继续无...

2022-01-26 回答者: wnask 6个回答

暑假工签劳动合同影响应届毕业生身份吗

答：暑假工签劳动合同影响应届毕业生身份吗?随着暑假的到来，许多大学生开始寻找暑期工作，通过工签的方式获得了一份工作。然而，许多人不知道的是，暑假工签劳动合同确实会对应届毕业生的身份产生影响。首先，如果应届毕业生通过工签工作，那么他们在劳动合同约定的工作期满后，就需要回国。也就是说，他们无法...

2023-07-08 回答者: 惠企百科 1个回答