60岁以上人员是否能劳务派遣

答：60岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，...

2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答

人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件

答：二、如果你是劳务派遣用工，根据《全国人大关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无...

2019-02-17 回答者: 独一不二丶 2个回答 35

新劳动法对劳动派遣的规定?

答：劳动合同法第五章第二节专门规定了劳务派遣 。自己找一个看吧，第五十七条到第六十七条。粘过来浪费资源。

2016-11-05 回答者: 北京朝阳苏律师 1个回答

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...

答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...

2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

劳务派遣暂行规定中的临时性,辅助性和替代性怎么解释???

答：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。《劳务派遣暂行规定》第七...

2021-12-13 回答者: LZHAI197 5个回答

劳动法同工同酬的规定

答：3、第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。目前，劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务...

2020-11-16 回答者: 小米小步枪 2个回答 2

劳务派遣工生病了医药费可以报销吗?

答：劳务派遣期间生病了医药费可以报销的。

2021-09-04 回答者: 哎嘿儿喵 1个回答

劳务派遣工最新退休规定

答：二、劳务派遣工的法律风险是什么 (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高...

2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答

《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...

答：该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”笔者认为，《实施条例（草案）》对劳动合同法第六十六条的解释，仍然没有解决过于原则的问题，同时也缺乏对劳务派遣超出...

2013-05-10 回答者: 知道网友 4个回答 16

如果取消劳务派遣和中介公司,对打工者会有什么影响?

答：推行劳动法最大的难点还是在于劳务派遣这方面。我们说劳动法的本质,是保护劳动者的合法权益。可是派遣公司的水军整天在网上鼓吹,说什么派遣工不配同工同酬,这些水军以为别人都没有手机上网功能,以为法律是对个别人开放的。 同工同酬是《劳动法》第46条里面的。不是派遣公司的那几个懒汉说否定就能否定的。懒汉不干...

2022-07-05 回答者: 业玥赧冰莹 1个回答 2