事业单位正式工和编外人员区别?

答：现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利...

2022-06-27 回答者: kqzsbr 3个回答

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?

答：分工可以不同，但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而，工资待遇是根据职务职级来的，不服不行。在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工，后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工，身份不影响干活，只是在工资待遇上有区别体现。合同工与正式工的区别是明显的，而之所以会产生这样的区别根子...

2020-09-26 回答者: 迦藍夜雨 8个回答 2

合同工和正式工有什么区别?

答：或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；在民营企业中，两者没有特别的差别。

2022-12-19 回答者: 不开心啊烦死了 1个回答

劳动派遣合同和正式入编有什么区别

问：劳动派遣合同和正式入编有什么区别

答：无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。

2017-02-24 回答者: Du知道君 1个回答

电业局的合同工和正式工有什么区别?合同工是不是也是和单位签合同? 两 ...

答：3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。二、合同工和单位签定的是劳务合同。三、合同工和正式工有一定的差距。

2019-12-19 回答者: LP18215537746 4个回答 25

...是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别...

答：不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和...

2018-03-30 回答者: 过眼灬是云烟 3个回答 85

国企正式工是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?

答：国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...

2019-06-14 回答者: 法妞问答律师在线咨询 7个回答 10

正式工和合同工有什么区别

答：合同工和正式工有哪些区别一、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他...

2022-03-23 回答者: 185******68 1个回答

国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?

答：1、工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直...

2019-09-04 回答者: 一名杏仁 3个回答 75

编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?

答：2、在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和...

2022-09-30 回答者: 环球兴学职教在线 1个回答