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中介不许暑假工离职回家触犯了哪条法律_百度问一问
- 答:法律规定 必须要支付工资的【回答】公司拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉,或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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2021-08-05
回答者: 柒柒qiqik
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劳动法规定上海暑假工最低工资
- 答:2014年4月1日起,上海市调整最低工资标准。一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。下列项目不作为月最低工资的组成部分:(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上...
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2014-08-09
回答者: 阳光香味shine
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劳动法适用于暑假工吗?
- 问:我是一名19岁的暑假工。进厂的时候没有让我签劳动合同,只填了一个报名...
- 答:不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
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2019-08-26
回答者: iiioo88
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劳动法适用于暑假工吗?
- 答:不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》。所以,暑期工...
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2022-11-15
回答者: FINNyuhao
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暑期工的工资一般多久不发属于拖欠行为
- 问:暑期工的工资一般多久不发属于拖欠行为
- 答:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
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2017-09-07
回答者: 司马刀剑
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暑假工工资和全职同工的工资在法律上有没有要求一样
- 问:我是一暑假工,被坑了,1200工资,包吃不包住,包住的工资是1100,而同...
- 答:暑假工因为一般没有和用人单位签订劳动合同,只是临时性质的,所以不能和全职工享受同等的待遇,这样做也并未违反相关劳动法规。
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2013-07-06
回答者: 廖道明律师
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求助关于暑假工招工乱收费的问题,本人法律知识不全,希望高手解答_百度...
- 问:我找暑假工时一家中介向我收取200元“介绍费”后向我保证进厂不再收取任何...
- 答:你被骗了!!!千万不要交钱!我们国家的劳动法有规定:用人单位不得以任何名义收取劳动者费用,也不得克扣证件。入职费、保险费什么的都是他们骗你钱的,肯定是和中介一伙的!没有那个正规的公司招人还收钱的。《中华人民共和国劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第九条 用人单位招用劳动者,不得...
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2011-07-04
回答者: 七夕小木
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暑假工提前离职被扣除20%的工资,是否合法?
- 答:他们签订的合同一般都是劳务合同,所涉及的时间期限也比较短,所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话,只需要提前三天申请就可以了,只要在这个期间之内,暑假工都可以按照要求领取到自己的个人工资,不存在要克扣员工工资的行为,这样的行为也并不符合法律的相关规定。
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2021-08-13
回答者: 180******45
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暑假打工冒充长期工会有什么后果?
- 答:暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、...
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2022-08-26
回答者: cn#puVaBpBpua
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十三月工资发放 文件依据
- 答:二、暑假工酬金的计算暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》(教财〔2007〕7号),校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。三、劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六...
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2023-02-17
回答者: 人间烟火vva
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