兼职、暑期工和全职三者的区别

答：兼职：可以长期工作可以短期工作，并不局限于在寒假或者暑假期间的打工。比如麦当劳、肯德基这些找的都是长期兼职，根据你学校的上课时间，事先检查本周的周几和周几是有空的，然后固定这几天能去上班的，叫兼职。暑期工：顾名思义，就是暑假、寒假打工的工作。一般要求是：除了派单员这种日结的以外，...

2015-09-27 回答者: 幸运的枫阳 2个回答 8

暑期打工的利与弊是什么呢?

答：利：增加收入：打暑假工可以赚取一些额外的收入，对于家庭经济条件不好的学生来说，这可以帮助缓解经济压力。增加工作经验：通过打暑假工，学生可以接触到不同的职业领域，了解不同的工作要求和工作环境，这些经验对于未来的职业规划和发展是有帮助的。锻炼能力：打暑假工可以锻炼学生的工作能力、沟通能力和...

2023-10-06 回答者: 仅残温柔love 1个回答

未成年人不可以去打暑假工么?

问：我现在是虚岁15，我去打暑假工纯粹只是为了增加社会经验，还有就是赚几...

答：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。任何单位或者个人使用童工或者为不满16周岁的未成年人介绍就业的，依法进行处罚...

2016-02-25 回答者: baby太可怕了 6个回答 27

打暑假工要多少岁?

问：打暑假工要多少岁?

答：一、打暑假工要多少岁1、打暑假工要求十六岁以上。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，...

2022-06-15 回答者: 137*****844 1个回答

童工自愿打暑假工犯法吗

答：法律分析：（一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为...

2022-06-08 回答者: 182*****095 1个回答

16岁以下还是18岁以下算童工,为什么?

问：谢谢！

答：附参考：《中华人民共和国劳动法》第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位...

2017-11-22 回答者: 中游客 6个回答 53

多少岁可以打暑假工

答：未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。【【法律依据】】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位...

2022-07-15 回答者: 176******17 1个回答

多少岁可以打暑假工

答：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而...

2022-08-10 回答者: 律说律答 1个回答 1

暑期工与兼职区别

问：今日去问KFC请不请暑期工，他说不请，兼职就请。就懊恼了，区别在哪呢？

答：兼职的话，特定的时间都可以去上班~比如晚上时间有的话~她可以晚上的一个特定时段上班~反正是计时的~不过这个兼职的人，可以提供比较长期的服务；但是暑期工，是一个时期的工种，即使轮班可以随时进行，但是这个时期过去，你就会走，岗位就会空缺~别人要重新请人~明白？

2013-07-11 回答者: kk2013002 4个回答 33

长期工与暑假工?

答：亲爱的学弟学妹们，不知道你们在选择兼职的时候是否遇到了一个和我学弟遇到的一样的疑惑，那就是长期工与暑假工两者之间的区别。一般来说，我们在暑假刚刚开始的时候会比较闲，这个时候往往就想找一份兼职来做，于是，开始四处打听，那么问题来了，有的公司只收长期工，在你入职之前会让你带身份证的...

2020-10-14 回答者: 环球青藤 1个回答