怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢?

答：根据与谁签合同可判断：临时工——与劳务派遣公司签合同。合同工——与单位直接签正式合同。编制人员——与人事部门签合同。临时工（书面语称“同时同酬”）概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的...

2019-09-09 回答者: 施小五婧 3个回答 17

合同工和正式工的区别是什么?

答：2、工作权限不同：合同工在日常工作中是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。合同工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工...

2022-01-28 回答者: 四叶草紫丁香01 1个回答

正式工和合同工有什么区别?

答：正式工和合同工区别：1、签订的主体不同 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非...

2022-03-24 回答者: 一兜悦饼 1个回答

劳务派遣工能转正吗

问：劳务派遣工能转正吗

答：如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...

2019-12-27 回答者: 豆村长de草 9个回答

社区工作者和事业单位派遣哪个好?

答：工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系，虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。

2022-03-07 回答者: 浅夏花开668 21个回答

在编中的正式工和在编中的合同工有什么区别

答：也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。

2018-10-05 回答者: yearTheboys 4个回答 4

派遣的合同工有什么不好

答：劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。职业介绍机构主要职责,仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务,当用人单位与劳动者达成用工协议后,职介即完成使命。 二、劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢? 一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、和以完成一定的任务...

2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答

请问国企的劳务派遣值得去吗?

问：我是今年毕业的应届生，上周收到一家国企的录用通知，说下周签三方协议...

答：这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...

2022-05-08 回答者: 知道网友 9个回答

事业单位的劳务派遣是啥?有编制吗?

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...

2021-08-25 回答者: 小凤的快乐生活 5个回答 10

事业单位劳务派遣是指什么

答：事业单位劳务派遣通常是在特定时期或特定项目需要额外劳动力时使用的一种灵活用工方式。它可以帮助事业单位更好地配置和管理人力资源，满足劳动力需求，同时也能提供一定的就业机会。根据劳动法和劳动合同法的规定，事业单位派遣工与受派遣单位之间应签订劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休假等方面的...

2023-09-12 回答者: jiamian7 4个回答