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劳务员是做什么的
- 答：劳务员的工作涉及多方面，他们负责整理和归档各类劳动者的资料，了解和掌握各部门工作人员所在单位、地址及相关信息，从而确保工作流程的顺畅进行。在招聘和培训业务上，劳务员承担协调工作的重任，确保各个环节的有效衔接。为了使工作高效进行，劳务员需要定期更新劳动者信息，审核招聘资料的准确性，同时协调劳...
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2024-09-26
回答者: 深空游戏
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劳动关系和劳务关系的区别
- 答：1、用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2、劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3、合同约定不同：在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工作时间，...
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2024-09-26
回答者: 阿暄生活
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公司项目可以分包给员工吗
- 答：不可以。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中...
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2024-09-26
回答者: 深空见闻
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劳务派遣工资有谁发放
- 答：劳务派遣工资的发放是是用工企业按月派遣员工出勤情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月按照合同约定的时间，把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定...
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2024-09-25
回答者: 阿暄生活
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劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
- 答：- 签订对象不同：劳动合同由劳动者与用人单位直接签订，劳务派遣合同则由劳动者与派遣公司签订，再由派遣公司指派至实际用人单位。- 签订期限不同：劳动合同期限较长，劳务派遣合同通常针对辅助性工作，期限不宜过长，且在第二次劳务派遣后，应与实际用人单位签订劳动合同。总之，劳动者在了解劳务派遣合同...
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2024-09-25
回答者: 上海贡苒网络
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派员是什么意思
- 答：派员指的是派遣，派遣是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、...
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2024-09-21
回答者: 阿暄生活
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鹰潭劳务派遣人事外包服务
- 答：2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济服务。正式职工通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3，鹰潭劳务派遣人事外包服务、在稳定性不同：人事代理制就是...
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2024-09-21
回答者: 誉祥祥知识
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邛崃建筑劳务资质办理公司
- 答：而劳务派遣人员较关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和社保。但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和社保，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位...
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2024-09-24
回答者: 誉祥祥知识
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河北建筑劳务外包
- 答：劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别，河北建筑劳务外包。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，河北建筑劳务外包，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位...
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2024-09-22
回答者: 誉祥祥知识
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东方航空物流有限公司劳务派遣制员工流失原因及保留方案研究
- 答：首先，研究背景涉及劳务派遣制的法律规范，它作为补充用工形式，虽有其合法地位，但实际应用中与法规要求存在差距。东航物流中，劳务派遣制员工占比曾高达2/3，高流失率要求公司重新审视人力资源策略。研究内容包括对员工流失的影响因素进行分析，提出有针对性的保留方案，如优化薪酬体系、拓宽职业发展路径、...
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2024-09-20
回答者: 文暄生活科普
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