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聘用方式有哪些
- 答：正式聘用。这是最常见的聘用方式，意味着员工与雇主之间建立了长期的、稳定的劳动关系。一般会签订正式的劳动合同，员工享有相应的工资、福利、保险等权益。劳务派遣聘用。这种方式下，员工并非直接与用工单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司派遣。用工单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工从...
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2024-06-10
回答者: 海豹搬家
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山姆会员第三方劳务派遣几号发工资?第三方劳务派遣有没有保障?安不安全...
- 问：现在大部分的用人单位都不直接与劳动者签订合同，大部分现在都是委托第...
- 答：是有保障的正规合同。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。一般来讲没多大区别，我国法律规定劳务派遣员工与正式员工是同工同酬的，其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班...
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2024-06-08
回答者: 腓腓不高兴
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2023年劳动法对劳务派遣工的规定
- 答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...
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2024-06-08
回答者: 唔哩生活
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国企算是有编制吗
- 答：虽然国企中的正式员工，无论是被称为编内员工、正式工，还是通过劳务派遣协议进入的员工，他们都与国企签订了劳动合同，并因此享有一定的工作稳定性和保障性。但这并不意味着他们就拥有了传统意义上的“编制”。“编制”这一概念远比事业单位中的编制复杂。国企内部人员结构多样，包括早期的正式工、新进...
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2024-06-06
回答者: 企知道
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：相关法律依据包括《劳务派遣暂行规定》第十二条，该条款规定了在特定情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，包括用工单位出现法定破产、吊销执照等情形，或者劳务派遣协议期满终止。此外，《劳务派遣暂行规定》第十三条明确了在某些特定情况下，用工单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位。《劳务派遣...
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2024-06-09
回答者: 唔哩生活
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济南职来职往劳务派遣有限公司企业文化
- 答：济南职来职往劳务派遣有限公司秉持着强烈的使命感，致力于实现人才与企业的深度交融。他们的核心使命是促进人才与企业的无缝对接，让企业能够拥有并有效利用顶尖人才，共同追求价值的最大化，实现共赢的愿景。职来职往的愿景远大而清晰，他们追求的目标是成为国内享有高度信誉的人力资源管理服务的领航者。他们致力...
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2024-06-09
回答者: 海南加宸
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