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政府公益性岗位什么意思
- 答：关于劳动合同的终止，条例规定了在特定情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内提前通知用人单位终止劳动关系的情况。同时，对于未在一个月内订立书面劳动合同的用人单位，规定了应向劳动者每月支付两倍工资的惩罚措施。此外，条例还对公益性岗位的劳动合同进行了特别规定，明确了在...
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2024-06-12
回答者: 唔哩生活
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...前公司要求我们无中介公司签劳务合同,都有什么?
- 答：遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
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2024-06-16
回答者: 湖北倍领科技
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派遣工因工受伤能申请工伤认定吗
- 答：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣可以长期吗
- 答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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派遣制用工什么是劳务派遣
- 答：《劳动合同法》对劳务派遣公司有严格的规定，如注册资本不得少于五十万元，并作为用人单位承担法定责任。此外，各地对派遣资质还有行政许可的要求。用工单位需通过审查派遣公司的营业执照等资质证书确保其合法性。如果派遣公司和用工单位共同给劳动者造成损害，两者需承担连带责任，这在一定程度上平衡了风险。...
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2024-06-13
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣用工单位的责任有哪些
- 答：劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣人员工伤事故怎么处理
- 答：劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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包工头和工人劳动协议合法吗
- 答：必须与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。2. 该协议应明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社会保险费等事项，并规定违反协议的责任。3. 用工单位应根据实际岗位需求确定派遣期限，禁止将长期用工分割为多个短期派遣。4. 以上规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定。
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2024-06-15
回答者: 上海贡苒网络
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派遣工不能超过公司总人数的多少
- 答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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什么是非全日制用工?
- 答：2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的要求，通常按小时计酬。4. 全日制用工：劳动者与用人单位签订的劳动合同规定了固定的工作时间，享有相应的福利和保障。5....
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2024-06-11
回答者: 唔哩生活
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