在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式工享有五险一金或更多福利，而派遣工可能仅享有基础保险，且保险标准可能较低。3、正式工与派遣工在劳动用工合同、管理责任和工作稳定性方面有所不同：- 合同签订对象：派遣工...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动公司属于国企还是央企

答：2. 合同工：由于编制限制或其他原因，部分省市的移动公司会雇佣合同工。这些员工签订的是劳务合同，而非劳动合同，通常被称为合同工。他们的稳定性和待遇可能与正式员工有所不同，但通常优于派遣工。3. 外包人员：这些员工与中国移动之间是甲方和乙方的关系，中国移动与乙方签订合同，乙方派驻员工到中国移...

2024-05-26 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

关于这份外包维修工工作的纠结

答：从实际角度来看，外包维修工工作通常有着较为灵活的工作时间和安排。不像一些固定坐班的职业，可能会有更多的自主空间，可以根据任务的紧急程度和自己的状态来合理规划工作进度。而且，随着经验的积累和技能的提升，收入也可能会逐步增加，为生活提供一定的保障。然而，这份工作也并非没有让人纠结的地方。首先...

2024-05-25 回答者: 两手空空hxh 2个回答 1

劳动合同和劳务合同哪个对员工好

答：3. 劳动合同是指员工直接与用工单位签订的具有稳定性的合同，双方形成劳动关系。而劳务派遣则是指两个单位之间关于派遣用工的协议，双方之间不存在劳动关系，仅有一般的合同关系，因此稳定性较差。4. 劳务合同下的法律保护和待遇相较于劳动合同来说较少。劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

快递行业的劳动者待遇

答：5. 对于那些与快递公司建立劳动关系的员工，他们被视为公司的正式职工。根据《劳动法》，快递公司有责任为他们缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的五险一金。6. 对于那些与劳务派遣或劳务外包机构建立劳动关系的员工，虽然他们不是快递公司的直接员工，但快递公司仍...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

临时工交五险一金吗

答：2、若劳务派遣单位在用工单位所在地无分支机构，需按照用工单位所在地的社保政策为被派遣劳动者参保，并确保他们享受相应的社会保险待遇。3、若劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构，则由分支机构负责为被派遣劳动者办理参保手续及缴纳社保费。4、若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，用...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣合同一般签几年

答：劳务派遣合同的签订周期是关键的法律要求。根据相关法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定期限合同以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中，除了必须包含法律规定的各项条款外，还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、派遣期限以及具体的...

2024-05-24 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣项目现场管理风险类型及其防范措施

答：劳务派遣项目往往涉及多个行业领域，安全生产标准可能因行业差异而有所不同。因此，项目现场应制定统一的安全生产规范，明确各岗位的安全职责和操作规程。定期开展安全生产培训，提高派遣人员的安全意识和应急处理能力。此外，还需配备必要的安全设施，如消防器材、安全标识等，确保项目现场的安全生产环境。再者，...

2024-05-29 回答者: 文暄生活科普 1个回答

沈阳宇帆劳务派遣有限公司公司承诺

答：我们重视求职者的权益，面试通过后，公司将立即安排适合的工作岗位，确保求职者的快速入职。对于已入职的派遣员工，我们提供贴心的福利，包括免费的定期培训，以提升员工技能；并安排全面的体检，关心员工健康。同时，按照国家法规，为员工缴纳养老及医疗保险，以及额外的意外伤害保险，保障全面。为了您的生活...

2024-05-29 回答者: 腾云新分享 1个回答