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聘用方式有哪些
- 答：聘用方式主要包括以下几种：正式聘用。这是最常见的聘用方式，意味着员工与雇主之间建立了长期的、稳定的劳动关系。一般会签订正式的劳动合同，员工享有相应的工资、福利、保险等权益。劳务派遣聘用。这种方式下，员工并非直接与用工单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司派遣。用工单位与劳务派遣公司签订协议...
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2024-06-10
回答者: 海豹搬家
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劳务派遣工是不是农民工(农民工属于什么用工形式)
- 答：1. 劳务派遣工与农民工在法律上是有区别的。农民工通常是指从事农业劳动后进入城市工作的农村劳动力，而劳务派遣工是指由劳务派遣单位派遣到其他单位工作的人员。2. 在法律层面，农民工并不是一个特定的用工形式，而是对一类工作人群的俗称。农民工可以是派遣工，也可以是合同工，或者是个体劳动者。3....
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2024-06-05
回答者: 唔哩生活
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山姆会员第三方劳务派遣几号发工资?第三方劳务派遣有没有保障?安不安全...
- 问：现在大部分的用人单位都不直接与劳动者签订合同，大部分现在都是委托第...
- 答：一般来讲没多大区别，我国法律规定劳务派遣员工与正式员工是同工同酬的，其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，但是合同约定的待遇对于劳动者是要有基本的保障的。若遇到劳动争议所享有的权利与签订劳动合同的员...
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2024-06-08
回答者: 腓腓不高兴
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什么是非全日制用工?
- 答：2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的要求，通常按小时计酬。4. 全日制用工：劳动者与用人单位签订的劳动合同规定了固定的工作时间，享有相应的福利和保障。5....
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2024-06-11
回答者: 唔哩生活
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武汉大汉天成劳务服务有限公司产品与服务
- 答：首先，公司与新进员工签订劳动合同，明确派遣员工与贵公司的关系为工作使用，非雇佣关系，具备转为正式员工的可能，提高人员素质。个人档案建立完备，电子和书面文档齐全，便于监管部门核查。人力资源管理方面，每周更新人事周报，月底提交月报，协助整合人事信息，如及时更新社保专员入职、离职人员名单，确保数据...
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2024-06-08
回答者: 海南加宸
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南京市公安局文职辅警直签吗
- 答：南京市公安局文职辅警有直签的。文职辅警是通过辅警招考途径进入公安局，从事文职工作。他们有的是跟公安局直签合同，有的是劳务派遣。工资待遇方面，大部分执行的是当地最低工资标准。这些辅警中，有“事业编”的文职辅警干文职工作，有“事业编”的文职辅警干勤务工作，有普通的文职辅警干文职工作，也有...
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2024-06-08
回答者: 起航知识小百科
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劳动合同法律帮助一点通图书目录
- 答：12商业秘密与竞业限制2.13临时岗位用工合同与社保2.14拖延签约的赔偿2.15劳动合同认定标准2.16职工再签劳动合同规则2.17服务期规定及违约责任2.18劳务派遣与非全日制用工……其他章节包括：效力、履行变更、解除、终止续订以及纠纷解决，详细阐述了劳动合同的各个阶段和关键环节。
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2024-06-05
回答者: 阿暄生活
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签，或者提供的再派遣条件低于原用工单位，员工不同意解除合同，派遣公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。相关法律依据包括《劳务派遣暂行规定》第十二条，该条款规定了在特定情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位...
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2024-06-09
回答者: 唔哩生活
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国企算是有编制吗
- 答：国企不算是有编制的。国企指的是那些资本所有权或控制权归属于国家的企业，它们构成了中国特色社会主义的经济支柱，对国民经济的发展起到了中坚作用。虽然国企中的正式员工，无论是被称为编内员工、正式工，还是通过劳务派遣协议进入的员工，他们都与国企签订了劳动合同，并因此享有一定的工作稳定性和保障性...
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2024-06-06
回答者: 企知道
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被辞退怎么拿到双倍赔偿
- 答：此外，赔偿金的计算年限与经济补偿不同，从用工之日起计算。若用工之日在劳动合同法生效前，从用工之日起计算，但需追溯至超过劳动合同法生效的日期。用人单位在特定情况下可不支付经济补偿而解除或终止劳动合同，例如双方协商一致解除。经营劳务派遣业务需满足以下条件：1. 注册资本不得少于人民币二百...
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2024-06-09
回答者: 唔哩生活
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