什么是非全日制用工?

答：2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的要求，通常按小时计酬。4. 全日制用工：劳动者与用人单位签订的劳动合同规定了固定的工作时间，享有相应的福利和保障。5....

2024-06-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

派遣制用工什么是劳务派遣

答：劳务派遣，又称劳务租赁，指的是劳务派遣公司招聘和管理员工，但不直接使用，而用工单位则使用员工但无需直接招聘和管理。从法律层面来说，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位则有劳务派遣协议，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣公司和用工单位。《劳动合同法》对劳务派遣公司有严格的...

2024-06-13 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

派遣工不能超过公司总人数的多少

答：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣和业务外包的区别

答：劳务派遣和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，但被派遣到用工单位工作；而在劳务外包中，是整个劳务工作或业务流程被外包给承包单位，承包单位自行管理和完成工作。2. 管理方式：劳务派遣中，派遣单位负责员工的工资、社会保险等费用，用工单位则...

2024-06-13 回答者: 唔哩头条 1个回答

银行招聘专科生是正式工吗

答：而劳务派遣制员工则属于非正式工。6. 劳动合同制员工与银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，这类员工是银行编制内的正式工。7. 劳务派遣制员工虽然未直接与银行签订劳动合同，但作为银行的工作人员，他们享有同工同酬的待遇，并且有机会通过绩效考核和考试等途径转为正式工。

2024-06-14 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

如何认定是否是劳务派遣

答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

什么是灵活用工

答：2. 与传统用工模式的区别：传统的用工模式通常强调长期的、固定的雇佣关系。而灵活用工则更加灵活多变，它可以根据企业的实际需求，灵活地调整用工策略。这不仅有助于企业降低成本，还能提高企业的竞争力。3. 多种形式的存在：灵活用工的形式多种多样，包括但不限于临时工、兼职、劳务派遣、外包等。

2024-06-13 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

...前公司要求我们无中介公司签劳务合同,都有什么?

答：遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣用工单位的责任有哪些

答：劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

包工头和工人劳动协议合法吗

答：必须与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。2. 该协议应明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社会保险费等事项，并规定违反协议的责任。3. 用工单位应根据实际岗位需求确定派遣期限，禁止将长期用工分割为多个短期派遣。4. 以上规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定。

2024-06-15 回答者: 上海贡苒网络 1个回答