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劳务派遣新规定
- 答：劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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派遣工不能超过公司总人数的多少
- 答：被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣用工单位的责任有哪些
- 答：律师解答 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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...可两年前公司要求我们无中介公司签劳务合同,都有什么?
- 答：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本...
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2024-06-16
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣是由谁单位缴纳社会保险
- 答：1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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签订劳动合同属于什么用工形式
- 答：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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派遣工因工受伤能申请工伤认定吗
- 答：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣工受伤怎样赔偿
- 答：关于劳务派遣合同的关注点包括：1. 明确劳务派遣单位签订劳动合同的义务，以防其延迟或拒绝签订。2. 明确规定劳务派遣单位必须缴纳社会保险，并明确其未依法缴纳的责任。3. 为避免工资纠纷，合同中应规定派遣公司按时发放工资，并禁止其未经用工企业同意直接扣除员工工资。4. 在合同中可以约定特定情况下将...
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2024-06-16
回答者: 上海贡苒网络
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政府劳务派遣能转正吗
- 答：律师解答 政府劳务派遣一般是不能转正，转正这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务公司把签订的合同没有给我怎么办
- 答：4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位应向劳动者提供一份合同文本。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会，以维护自身的合法权益...
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2024-06-18
回答者: 上海贡苒网络
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