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劳动法用工合同规定是什么?
- 答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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克扣劳务工工资是违法行为吗?
- 答：克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细...
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2024-06-21
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动法中规定兼职不签劳动合同吗
- 答：兼职是可以不和公司签劳动合同的，兼职属于《劳动合同法》当中规定的非全日制用工关系，在非全日制用工关系当中，劳资双方都是随时随地就可以结束用工关系，要不要签合同也看双方当事人的意愿，即便公司不和当事人签合同也并不违法。一、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同，兼职应该...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿
- 答：按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。 按照《劳动法》中的相关规定，...
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2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
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事业单位劳务派遣可以随时辞职吗
- 答：《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着《劳动法》的实施，我国已经...
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2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
- 答：1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付...
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2024-06-21
回答者: 上海贡苒网络
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劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?
- 答：劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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乱罚员工工资违法吗,有什么依据?
- 答：一、乱罚员工工资违法吗，有什么依据?乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：1、违法性扣除 ，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未...
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2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
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劳务合同是否给付经济补偿金?
- 答：劳务合同是不给付经济补偿金，因为目前我们国家感觉当中所规定的经济补偿金在进行支付的时候，主要指的就是双方当事人之间存在的劳动关系，如果是属于劳务关系的话，一般情况之下是不支付经济补偿金。一、劳务合同是否给付经济补偿金?劳务合同是不给付经济补偿金，用工单位辞退劳务人员的，要不要支付赔偿金...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣中的法律关系是怎样的
- 答：计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。综上所述，劳务派遣中的法律关系是非常明确的，劳务派遣这种用工方式虽然灵活自由，但是，一定要提前通过劳务派遣协议，避免一些不必要的法律纠纷，比如劳务派遣期间发生工伤事故以后的赔偿主体，工资...
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2024-06-26
回答者: 武汉誉祥科技
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