-
劳务派遣工随时都可以辞职吗?
- 答：劳务派遣工是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于劳动者需要辞职的，应当提前三十天提出，劳务派遣员工也是属于签订了劳动合同的正式员工，应当遵守《劳动合同法》中的相关规定。一、劳务派遣工随时都可以辞职吗?不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30...
-
2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
什么是劳动派遣用工
- 答：劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。 一、什么是劳动派遣用工?我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为...
-
2024-06-21
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
劳务派遣工由哪方发放工资
- 答：劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位的法律责任。违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以...
-
2024-06-25
回答者: 腾云新分享
1个回答
-
劳务派遣中的法律关系是怎样的
- 答：在劳务派遣中，派遣单位和劳动者之间应该签劳动合同，原则上双方建立的是劳动关系，派遣单位和用工单位之间要签订劳务派遣协议，而用工单位跟劳动者之间不存在劳动关系，被派遣员工是按照单位的要求派遣到用工单位工作的。 一、劳务派遣中的法律关系是怎样的?(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者...
-
2024-06-26
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
辞退劳务派遣员工赔偿标准如何确定?
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...
-
2024-06-26
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
公司开除劳务派员工补偿标准
- 答：1. 公司若因过失性原因辞退劳务派遣员工，则无需提供赔偿。2. 无过失性辞退，即非因员工过失而导致的辞退，在这种情况下，公司需向员工支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条至...
-
2024-06-21
回答者: 上海贡苒网络
1个回答
-
劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?
- 答：劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
-
2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
事业单位劳务派遣可以随时辞职吗
- 答：事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。一、事业单位劳务派遣可以随时辞职吗?辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣...
-
2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
劳动法用工合同规定是什么?
- 答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务...
-
2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务
- 答：劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，其与员工之间的法律关系应当受到劳动法的调整和规范。劳务派遣公司派遣自己的员工到其他企业或组织工作，但这并不意味着派遣员工与用工单位之间形成直接的劳动关系。实际上，劳务派遣公司与其员工之间依然是一种劳动关系...
-
2024-06-24
回答者: 倍领趣闻
1个回答
