法定节日工资怎么算

答：- 延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；- 休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；- 法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。4. 因此，节假日加班费应不低于劳动者日工资基数的3倍。5. 温馨提示：以上信息基于当前法律理解和情况提供，仅供参考。如有疑问，建议咨询专业人士。

2024-05-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

肯德基招聘暑假工吗?

答：当然，为了保障员工的权益和利益，肯德基在招聘暑假工时也会遵循相关的劳动法规，如签订劳动合同、支付工资等。同时，肯德基也会为暑假工提供必要的培训和指导，确保他们能够适应工作环境和岗位要求。总之，肯德基在招聘暑假工方面是非常开放的，这为许多年轻的学生提供了一个锻炼和学习的机会。如果你对餐饮行...

2024-05-19 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

旷离是什么意思啊?会有什么后果呢?

答：1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...

2024-05-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

一个人干两个人的活怎么办

答：3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形下用人单位应支付加班工资报酬：- 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。- 休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。- 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。

2024-05-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

带薪缺勤应计入哪个会计科目

答：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿.《企业会计准则第9号--职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以分为两类:1.非累积带薪缺勤,...

2024-05-18 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳动合同终止后用人单位应当在什么内为劳动者办理档案和社会保险关系...

答：例如，如果一位员工在A公司工作多年后离职，加入了B公司，那么A公司就需要在劳动合同终止后的十五日内，将该员工的档案和社会保险关系转移至B公司或相关机构。这样，该员工在B公司就能继续累积工龄，享受社会保险待遇，其职业生涯和社会保障权益得到了有效保障。这一规定体现了我国劳动法对劳动者权益的细致...

2024-05-23 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

创业的路上有哪些常见挑战?

答：法律法规：创业过程中，创业者需要遵守各种法律法规，如税收、劳动法、知识产权等。不熟悉法律法规可能导致企业陷入法律纠纷，影响企业发展。技术创新：在科技日新月异的今天，创业者需要紧跟技术发展趋势，不断创新，以满足市场需求。技术创新需要投入大量的时间和资金，对于初创企业来说，这是一大挑战。品牌...

2024-05-17 回答者: 点子生活家 1个回答

休息权说法正确的是

答：休息权通常通过法律形式得到保障，例如劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并保障劳动者享有法定节假日和带薪年休假等。这些规定确保了劳动者有足够的时间进行休息和休闲活动，以平衡工作和生活。此外，休息权还体现了对劳动者人格尊严的尊重。劳动者不应该被迫连续不断地...

2024-05-20 回答者: 海南加宸 1个回答

自动离职是否可以要到工资?

答：3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如，员工可能会被公司列入黑名单，未来无法再次进入该公司工作。5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工...

2024-05-19 回答者: 唔哩生活 2个回答

怎么判断自己是不是农民工

答：4、《保障农民工工资支付条例》规定了农民工工资支付的保护措施，尽管没有直接定义农民工，但根据人力资源和社会保障部的解释，农民工是指那些有农村户籍、拥有承包土地，但在非农产业就业的人群。5、《中华人民共和国劳动法》第一条旨在规范农民工工资的支付，确保他们能够按时足额获得工资。第二条指出，...

2024-05-18 回答者: 唔哩生活 1个回答