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劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定有哪些
答：6. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以上是劳动合同法中对非全日制用工劳动关系的规定。
2024-05-17 回答者: 唔哩生活 1个回答
节假日部分在周末,公司清洁员工扣工资如何计算?
问：比如这次劳动节5.1-5.5 后2天是含周末的， 公式发放给清洁员工扣工资我...
答：如果公司在法定节假日安排清洁员工工作，需要按照相关法律法规支付加班工资。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体的工资计算方式可能因公司规定和地区法律法规而有所不同。建议你参考当地的劳动法规或咨询劳动监察部门，以确保公司的清洁员工能够得到合法的工...
2024-05-17 回答者: 星际旅行的你_ 1个回答
自动离职是否可以要到工资?
答：1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
2024-05-19 回答者: 唔哩生活 2个回答
中国的法律有哪些
答：劳动法保护劳动者权益，规定劳动合同、工作时间、工资待遇等问题。环境法关注环境保护，旨在实现可持续发展。教育法和卫生法则分别规范教育事业和公共卫生领域。中国的法律体系在不断改革和完善中，以适应社会发展的需要。近年来，中国加强了对知识产权的保护，修订了公司法以促进企业创新，出台了网络安全法以...
2024-05-20 回答者: 起航教育培训公司 1个回答
女员工怀孕生子休80天假被开除是怎么回事?
答：首先，要明确的是，按照多数国家和地区的劳动法规定，女员工在怀孕期间和产假期间享有一定的法律保护，包括不被解雇的权利。因此，如果公司在女员工怀孕生子期间单方面将其开除，可能违反了相关的劳动法规。其次，公司应该有一套明确的员工休假和福利政策，这些政策应该包括怀孕和产假期间的相关待遇。如果公司...
2024-05-20 回答者: 文暄生活科普 1个回答
劳动合同终止后用人单位应当在什么内为劳动者办理档案和社会保险关系...
答：例如，如果一位员工在A公司工作多年后离职，加入了B公司，那么A公司就需要在劳动合同终止后的十五日内，将该员工的档案和社会保险关系转移至B公司或相关机构。这样，该员工在B公司就能继续累积工龄，享受社会保险待遇，其职业生涯和社会保障权益得到了有效保障。这一规定体现了我国劳动法对劳动者权益的细致...
2024-05-23 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
职业技能鉴定和国家职业资格证书有什么区别?
答：职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法...
2024-05-17 回答者: 环球兴学职教在线 1个回答
如何看待,中央停发各企事业单位奖金,包括年终考核奖?
答：6. 保险福利方面，公务员根据《国家公务员管理条例》享受保险福利，而事业单位员工根据社会保障规定享受，公务员的福利待遇通常较好。7. 公务员的录用、晋升、退休、辞退等按照《国家公务员管理条例》执行，而事业单位员工的这些方面则按照国家劳动法执行，事业单位对员工的管理权限更大。
2024-05-18 回答者: 唔哩头条 1个回答
旷工自离有工资吗
答：1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
2024-05-19 回答者: 唔哩生活 1个回答
第二次合同快到期公司不给续签无固定期限怎么办
答：4. 通常，合同目的与主要义务紧密相关。严重违反主要义务可能导致合同目的无法实现，但单纯违反附随义务通常不会构成合同解除的正当理由。5. 对于不适当履行合同的情况，如果瑕疵可以修理，通常应给予违约方改正的机会，而不是直接解除合同。以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对您的问题进行...
2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

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