不可不知的劳动法目录

答：不履行劳动合同，企业将面临罚款，确保合同履行。短期合同不能规避经济补偿责任，应明确责任。就业协议和劳动合同有区别，勿混淆。如对合同变更有异议，可暂不执行，寻求解决途径。某些包含工资福利的承包合同可能被视为劳动合同。社保费不应包含在工资约定中，清晰明了。劳务合同也可能包含劳动关系的某些要素。

2024-06-02 回答者: 阿暄生活 1个回答

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月_百度知...

答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月。这个规定是基于劳动法的相关条款而来的。劳动法为了保障劳动者的权益，避免用人单位利用试用期进行不正当的用工行为，对试用期做了明确的规定。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，其试用期上限被设定为六个月，这意味着在任何情况...

2024-05-29 回答者: 校易搜全知道 1个回答

试用期没过不给工资合法吗

答：试用期没过不给工资不合法。试用期是劳动关系中双方相互了解、协商选择的一个阶段，其目的是让雇主评估员工是否适合该岗位，同时也让员工了解工作环境和内容。然而，试用期并不意味着可以剥夺员工的劳动报酬权。根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资是劳动...

2024-05-31 回答者: 文暄生活科普 1个回答

小时工超过4小时违法吗

答：1. 小时工每天工作超过4小时并不违法，但雇主可能需要支付加班费。2. 如果小时工经常超过4小时工作，可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3. 劳动法规定，非全日制工种每日工作时间不得超过4小时，每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于，非全日制劳动者可以...

2024-05-29 回答者: 唔哩生活 1个回答

老板答应的工资,但是经理改了,可以申请解除合同吗

答：如果老板之前以某种形式（口头或书面）向员工承诺了特定的工资待遇，而经理随后单方面更改了这一待遇，这很可能构成了对原劳动合同的实质性变更。在这种情况下，员工有理由认为这种变更违反了最初的协议，并可能损害其合法权益。根据劳动法的相关规定，员工在合同条件被单方面不合理更改的情况下，是有权申请...

2024-05-31 回答者: 校易搜全知道 1个回答

拖欠工资违法吗

答：拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月支付工资，如果时间很久，老板还没发工资，员工可以请劳动保障监察部门或法院解决，要回自己的劳动报酬。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有...

2024-06-02 回答者: 腾云新分享 1个回答

上班6个月有年休假吗

答：首先，从法律层面来看，不同国家和地区的劳动法对年休假的规定存在差异。在一些国家或地区，劳动法可能规定员工在工作满一定期限（如一年）后才享有年休假，这样的情况下，上班6个月可能还未达到享受年休假的条件。然而，在其他一些地方，可能存在更为灵活的规定，允许员工在较短的工作时间后便能享受年...

2024-05-29 回答者: 校易搜全知道 1个回答

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)关于审 ...

答：第七条至第十一条涉及劳动合同变更、违法解除、竞业限制协议、未书面变更劳动合同等法律问题，法院对此有不同的处理规定。第十二条至第十四条规定了劳动合同解除、外资员工就业、劳动关系确认等特殊情况下的法律适用，以及对先前司法解释的调整。最后，解释的适用时间和范围被明确规定：对于施行前的案件，已有...

2024-06-03 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳动法关于离职工资结算的规定

答：3. 劳动法为离职员工的工资结算提供了权益保障。如果雇主未按照规定进行工资结算或支付，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以依法要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿。此外，雇主在离职工资结算中不得扣除员工的合法所得，如加班费、奖金等。4. 在特殊情况下，如员工因病或事假导致未实际工作，或公司因...

2024-05-30 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些

答：1. 工资支付形式：根据劳动法规定，员工的工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...

2024-05-30 回答者: 唔哩头条 1个回答