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2023年劳动法对劳务派遣工的规定
- 答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...
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2024-06-08
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣的适用岗位是什么
- 答：《劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是...
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2024-06-03
回答者: 腾云新分享
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劳务派遣工是不是农民工(农民工属于什么用工形式)
- 答：1. 劳务派遣工与农民工在法律上是有区别的。农民工通常是指从事农业劳动后进入城市工作的农村劳动力，而劳务派遣工是指由劳务派遣单位派遣到其他单位工作的人员。2. 在法律层面，农民工并不是一个特定的用工形式，而是对一类工作人群的俗称。农民工可以是派遣工，也可以是合同工，或者是个体劳动者。3....
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2024-06-05
回答者: 唔哩生活
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劳动用工形式有哪些
- 答：劳动用工形式主要包括以下几种：1. 全日制用工。这是最普遍的劳动用工形式，员工与企业签订正式的劳动合同，企业负责员工的工资、福利、社会保险等，员工全职工作，遵守企业的规章制度。2. 非全日制用工。这种形式下的员工工作时间相对灵活，通常不享受全职员工的福利待遇。他们与企业签订的合同不同于全职...
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2024-06-04
回答者: 海豹搬家
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四川省对外劳务管理办法第二章 经营管理
- 答：境外企业和自然人不得直接参与招聘劳务人员，而对外劳务经营企业需按规定缴纳备用金，并接受年度经营资格审核。未通过审核的企业需停止新合同签订，但仍需对已派遣人员提供后续服务。在四川省内组织招聘，企业需提交相关材料进行备案登记。对外劳务经营企业合作时，由对外签约企业负责备案手续。具有对外承包工程...
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2024-06-02
回答者: 湖北倍领科技
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劳动合同有哪些
- 答：4. 劳务派遣劳动合同 劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，由劳务派遣单位与用工单位签订协议，劳务派遣单位派遣自己的员工到用工单位从事工作。这种合同涉及到三方关系，包括劳务派遣单位、用工单位以及被派遣的员工。合同内容需要明确各方的权利和义务，以及派遣的期限、岗位等。以上几种劳动合同类型是根据不同...
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2024-06-03
回答者: 校易搜全知道
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涉外劳务合同内容
- 答：在涉外劳务合同中，甲方（雇主）对乙方（劳务提供方）的派遣人员有明确要求，包括派遣人员总数、技术条件、工龄等。合同通常规定在签订一个月后的一个具体日期或若干天内派遣。乙方需提供必要的个人信息，如姓名、性别、护照信息等，由甲方办理入境手续和所需证件，费用由甲方承担。为了避免甲方擅自改变派遣...
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2024-06-04
回答者: 湖北倍领科技
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武汉大汉天成劳务服务有限公司产品与服务
- 答：武汉大汉天成劳务服务有限公司提供一系列全面的劳务服务，以确保与派遣员工的法律关系清晰，同时优化人力资源结构。首先，公司与新进员工签订劳动合同，明确派遣员工与贵公司的关系为工作使用，非雇佣关系，具备转为正式员工的可能，提高人员素质。个人档案建立完备，电子和书面文档齐全，便于监管部门核查。人力...
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2024-06-08
回答者: 海南加宸
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湖北劳务公司有哪些
- 答：1. 武汉众诚实劳务服务有限公司 成立于湖北武汉的一家专业人力资源服务机构，该公司主营业务涵盖劳务派通遣、劳务派遣管理、社保代理等领域。该公司拥有专业的团队和丰富的经验，致力于为客户提供优质的服务。2. 湖北四海一家人力资源有限公司 湖北四海一家是一家集人力资源派遣、职业培训、就业指导等服务于...
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2024-06-06
回答者: 阿暄生活
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劳动合同法风险规避指南目录
- 答：规章制度 方法81-88：依法制定，公示生效方法89：工会参与，沟通协调7. 特殊用工 方法90-95：劳务派遣与非全日制用工管理8. 范本示例 固定期限、无固定期限、完成一定工作期限及非全日制用工合同范本其他相关文书如入职、培训、保密和竞业限制协议附录：中华人民共和国劳动合同法 参考资料：详尽阅读指南 ...
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2024-06-05
回答者: 深空见闻
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