派遣制用工目前存在的主要问题

答：劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于，前者是直接与A公司签订合同，成为A公司员工在A公司工作，而后者虽然同样是与A公司签订合同，但实际工作在B公司，身份和待遇的差异显而易见。

2024-06-09 回答者: 腾云新分享 1个回答

银行招聘专科生是正式工吗

答：5. 社会招聘中的劳动合同制员工被认为是正式工，而劳务派遣制员工则属于非正式工。6. 劳动合同制员工与银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，这类员工是银行编制内的正式工。7. 劳务派遣制员工虽然未直接与银行签订劳动合同，但作为银行的工作人员，他们享有同工同酬的待遇，并且有机会通过绩效考核和考试...

2024-06-14 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

签订劳动合同属于什么用工形式

答：劳动合同里的用工形式从聘用劳动者的身份来分有三种，分别是固定用工、临时用工、非全日制用工。从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工；还有劳务派遣方式用工...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

派遣制用工什么是劳务派遣

答：劳务派遣，又称劳务租赁，指的是劳务派遣公司招聘和管理员工，但不直接使用，而用工单位则使用员工但无需直接招聘和管理。从法律层面来说，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位则有劳务派遣协议，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣公司和用工单位。《劳动合同法》对劳务派遣公司有严格的...

2024-06-13 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣可以长期吗

答：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

合同和劳动合同的区别

答：2. 在现实中，合同制比协议工更为常见。实际上，协议只是合同的补充部分。例如，煤矿工人通常是协议工，因此相较于合同工，他们的条件可能不那么优越。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...

2024-06-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

备案制教师是什么样的教师?

答：2.合同制教师合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。3.备案制、事业编、合同制教师的区别备案制教师和事业编教师的具体区别（1）稳定性不同备案制和...

2024-06-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

什么是非全日制用工?

答：2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的要求，通常按小时计酬。4. 全日制用工：劳动者与用人单位签订的劳动合同规定了固定的工作时间，享有相应的福利和保障。5....

2024-06-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

雇主责任险对劳务合同有效吗

答：雇主责任险对劳务合同有效。劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的，如果出现员工和雇主是劳务关系，而不是劳动关系，那么雇主责任险就有用。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称...

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

包工头和工人劳动协议合法吗

答：1. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。2. 该协议应明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社会保险费等事项，并规定违反协议的责任。3. 用工单位应根据实际岗位需求确定派遣期限，禁止将长期用工分割为多个短期派遣。4. 以上规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》第...

2024-06-15 回答者: 上海贡苒网络 1个回答