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银行招聘专科生是正式工吗
- 答：5. 社会招聘中的劳动合同制员工被认为是正式工，而劳务派遣制员工则属于非正式工。6. 劳动合同制员工与银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，这类员工是银行编制内的正式工。7. 劳务派遣制员工虽然未直接与银行签订劳动合同，但作为银行的工作人员，他们享有同工同酬的待遇，并且有机会通过绩效考核和考试...
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2024-06-14
回答者: 上海贡苒网络
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签订劳动合同属于什么用工形式
- 答：劳动合同里的用工形式从聘用劳动者的身份来分有三种，分别是固定用工、临时用工、非全日制用工。从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工；还有劳务派遣方式用工...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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就业协议书与劳动合同有哪些区别
- 答：1. 内容差异：就业协议书涉及毕业生的义务如如实介绍个人情况并按时报到，用人单位的义务如如实介绍单位情况并负责毕业生手续，以及学校的义务如完成毕业生派遣工作。而劳动合同确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。2. 主体差异：就业协议书的主体包括毕业生、用人单位和高职院校，它反...
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2024-06-19
回答者: 上海贡苒网络
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协议就业和合同就业有什么区别
- 答：首先，涉及的当事人不同。就业协议书涉及到的主体包括毕业生、用人单位以及学校；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。其次，协议内容有所区别。就业协议书主要涉及毕业生的就业意向和用人单位对毕业生的接收意向，以及与派遣、人事档案、户口等相关政策性事宜；而劳动合同则主要规定劳动者和用人单位之间的岗位...
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2024-06-19
回答者: 上海贡苒网络
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就业协议书与劳动合同的区别有哪些
- 答：就业协议书与劳动合同在性质、主体、内容以及法律效力方面存在显著差异。首先，就性质而言，就业协议书是毕业生在校期间与用人单位签订的，由学校见证的协议，它是编制毕业生就业计划和派遣的依据。相对地，劳动合同则是毕业生与用人单位之间明确劳动关系权利义务的协议，学校不作为劳动合同的主体或见证方。其次...
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2024-06-19
回答者: 上海贡苒网络
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...前公司要求我们无中介公司签劳务合同,都有什么?
- 答：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本...
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2024-06-16
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣用工单位的责任有哪些
- 答：劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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就业协议书与劳动合同的区别
- 答：3. 内容不同：就业协议书主要包括毕业生对自身情况的介绍，以及对到用人单位就业的意愿表达；用人单位对毕业生的接收意愿；以及学校的推荐和派遣意向。劳动合同的内容更为详细，涵盖了劳动报酬、保护、工作内容、纪律等方面。4. 时间不同：就业协议书在劳动合同签订之前就已经制定。5. 时效不同：就业协议...
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2024-06-19
回答者: 上海贡苒网络
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就业协议书与劳动合同的区别
- 答：就业协议书与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：首先，就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，主要用于高校应届毕业生在就业过程中签订的一种书面合同。它确立了毕业生、用人单位和学校之间的劳动关系。而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。...
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2024-06-19
回答者: 上海贡苒网络
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劳务派遣工受伤怎样赔偿
- 答：首先，若受伤发生在用工单位的工作岗位上，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。然而，劳务派遣单位可以与用工单位协商，确定相应的补偿机制。其次，劳务派遣单位和用工单位对受伤职工承担连带赔偿责任。关于劳务派遣合同的关注点包括：1. 明确劳务派遣单位签订劳动合同的义务，以防其延迟或拒绝签订。2. 明确规定...
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2024-06-16
回答者: 上海贡苒网络
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