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派遣工因工受伤能申请工伤认定吗
- 答：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣人员工伤事故怎么处理
- 答：律师解答 劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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是为厂里送货发生交通事故逃逸了厂里有责任吗
- 答：第二点是，如果用人单位内部员工在执行其职责过程中对他人造成任何形式的损害，那么该损害责任将由用人单位承担。当然了，在用人单位已经为雇员的行为所付出的侵权责任后，企业有权向那些在这起事件中有恶意或严重过失表现的员工进行追索。再次强调，假如在劳务派遣期间，由于企业派出的员工在执行某些工作任务...
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2024-06-13
回答者: 蓝韵文化传媒
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劳务派遣新规定
- 答：律师解答 劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣，...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣用工单位的责任有哪些
- 答：律师解答 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣辞职一定要等30天吗
- 答：劳务派遣辞职不一定要等30天，辞职以下情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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工伤认定需要多长时间申请表
- 答：你的医疗费由工伤保险基金支付。倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任。
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2024-06-16
回答者: 湖北倍领科技
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国企劳务派遣工资会涨吗
- 答：国企劳务派遣工资一般会涨。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被...
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2024-06-14
回答者: 湖北倍领科技
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派遣制用工什么是劳务派遣
- 答：《劳动合同法》对劳务派遣公司有严格的规定，如注册资本不得少于五十万元，并作为用人单位承担法定责任。此外，各地对派遣资质还有行政许可的要求。用工单位需通过审查派遣公司的营业执照等资质证书确保其合法性。如果派遣公司和用工单位共同给劳动者造成损害，两者需承担连带责任，这在一定程度上平衡了风险。...
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2024-06-13
回答者: 湖北倍领科技
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全日制合同是什么意思(全日制用工劳动合同有用吗)
- 答：全日制用工分为哪几类？全日制用工分为三类：1. 全日制用工。2. 劳务派遣用工：劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由该用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。3. 非全日制用工。...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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