政府劳动合同制工作人员招聘是正式工吗?

答：政府劳动合同制工作人员招聘不是正式工的。在我国的劳动合同中，如果是属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别。 在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式...

2024-06-23 回答者: 秦永玖 1个回答

劳务派遣员工有什么权益?

问：劳务派遣员工有什么权益？

答：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，连续用工的，实行正常的工资调整机制

2024-06-21 回答者: wjiufuku 5个回答

大学毕业生档案怎么处理

答：如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。

2024-06-24 回答者: 起航知识小百科 1个回答

大专生进铁路局有编制吗

答：其次，招聘方式也会影响大专生是否能够获得编制。如果大专生是通过校园招聘或其他官方渠道直接与铁路局签订劳动合同，他们有可能成为具有国有企业编制的员工。相反，如果通过第三方劳务派遣公司入职，则不会拥有铁路局的正式编制，而是作为劳务派遣工。最后，不同的岗位类型可能涉及不同的编制类别，例如技术编制...

2024-06-20 回答者: 唔哩头条 1个回答

外包员工是什么意思

答：福利待遇不如正式员工等问题。此外，劳务派遣也可能涉及一些法律问题，如派遣期限、岗位合法性等，需要企业和劳动者都予以关注。总的来说，外包员工是劳务派遣制度下的产物，其工作模式、待遇等都有一定的特殊性。对于企业和劳动者来说，都需要了解相关法律法规，保护自己的权益。

2024-06-20 回答者: 倍领趣闻 1个回答

劳动合同是不是劳务派遣

答：在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用...

2024-06-24 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳动合同是去劳动局拿吗

答：法律文件的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。若用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，则双方的关系自用工之日起正式建立。劳动报酬的支付：用人单位必须依照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并足额地向劳动者支付工资。若用人单位拖欠或未足额...

2024-06-18 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

公司临时工要交社保费吗

答：(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(3)个体劳动者必须出示身份证件;(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。四、哪种用工形式不用买社保?“实习生、返聘离退休人员、非全日制工等用工形式,用人单位不需要...

2024-06-24 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

临时工出现意外没有劳动关系公司如何处理

答：临时工在发生意外时，公司首先需要确认该临时工的法律地位。若临时工并非公司正式员工，而是通过第三方人力资源公司派遣，公司应与人力资源公司协商，明确责任分担。2. **事故调查 公司应立即对意外事件进行调查，了解事故发生的具体情况。这包括临时工的工作环境、工作流程、事故发生的直接原因等。3. **...

2024-06-24 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

为员工购买社会保险所需资料有哪些?

答：3、招工表、转业退伍安置手续、大中专技校毕业生“派遣证”;4、经劳动仲裁部门鉴证的“劳动合同书”。5、用人单位将办好的《失业证》等手续及时送交失业人员，并告知其有关注意事项。4、工伤保险：用人单位申请办理工伤保险登记时，应当填写工伤保险登记表，并出示以下证件和资料：1、营业执照、批准成立...

2024-06-21 回答者: 誉祥祥知识 1个回答