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《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少
- 答：《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣中的法律关系是怎样的
- 答：(三)用工单位与劳动者。虽然用工单位与被派遣劳动者不存在《劳动法》意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。二、劳务派遣的用工范围和用工比例是怎么规定的?《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
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2024-06-26
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动合同欺诈赔偿标准
- 答：而至于劳动报酬数额的多少，虽然在无效的劳动合同中不予执行，但也并不是无计可施，可参照与劳动者付出劳动相近或职位相当的人的报酬为准。为了保障劳动者权益，我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订真实有效的劳动合同。若有关企业或单位没有按照相关法律规定，为了避免劳务纠纷，以及更好的维护...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动者与单位之间怎么样算解除劳动关系?
- 答：区分：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥...
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2024-06-24
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动法规内退人员有两个劳动合同吗?
- 答：根据《劳动合同法》的规定和要求，参加劳动的人员不能同时拥有两个劳动合同。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。内退是“在企业内部退出岗位休养”的简称，指的是...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务合同与普通劳动合同是指什么不同?
- 答：(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。(5)雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性...
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2024-06-26
回答者: 誉祥祥知识
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
- 答：劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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单位劳务用工合同
- 答：单位用工劳务合同 甲方：(用人单位)（以下简称甲方）地址：经济性质：（代表人）：乙方：(被雇佣者)（以下简称乙方）居民身份证号 户籍所在地 现住址 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》以及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
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广东劳动监察法遵循的是什么原则?
- 答：人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议;接到工会关于用人单位劳动保障违法行为的报告后，应当按照有关法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。企业联合...
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2024-06-23
回答者: 誉祥祥知识
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?老年人就业不算“劳动者”算什么?
- 答：老年人在工作岗位猝死申报不了工伤鉴定，由此引发社会关注度极高，因为事件的发展趋势不符合大众普遍认知。根据现行的劳动法律规定，60岁以上人员就业就无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，这就直接导致用人单位无法为这部分人员缴纳五险。超龄老人上班已是国内社会普遍现象，这个社会现象其实跟当前...
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2024-06-24
回答者: 文暄生活科普
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