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企业医院合同工辞职违约金需要赔付吗?
- 答：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。总的来说，除在合同中有明确约定外，企业医院合同工辞职并不需要向医院赔付违约金，只需要在离职前三十天之内向人事部门提交辞职报告即可。如果在离职时被索要违约金，可以依据劳动法有关内容向...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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临时工劳务费发放表指的是什么
- 答：1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些
- 答：我国现行实施的《劳动合同法》一共有九十八个条款，其规定的主要内容是，劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和中止、劳务派遣、非全日制用工、用人单位与劳动者之间的责任分配以及用人单位未能合法为劳动者提供相应的劳动保障措施、劳动条件等时劳动者的求助救济等内容。《劳动合同法》...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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普通的劳动合同是劳务派遣吗?
- 答：劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范调整。(7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务...
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2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
- 答：1、主体及其关系不同。2、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。3、合同目的不同。4、合同性质不同。5、受国家干预的程度不同。6、合同争议的处理程序不同。 劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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工地劳动合同法2024年规定是怎么样的?
- 答：第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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