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以下关于续签劳动合同的说法不正确的是
- 答：4. 对于特殊工种的劳动合同续签，有法定的期限限制。原劳动部的规定指出，从事矿山井下或其他有害健康工种的农民工，劳动合同期限最长不超过8年。续签时，如果原合同未满8年，续签合同期限不得超过8年。此外，接近退休年龄的劳动者与用人单位协商一致，合同期限可延长至法定退休年龄，但不应超过该年龄。5...
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2024-06-20
回答者: 上海贡苒网络
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劳动法辞退赔偿月工资怎么算
- 答：月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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2024-06-20
回答者: 起航知识小百科
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劳动法构成体系包括
- 答：劳动法律关系的构成要素包括以下六个方面：1. 合法的用人单位：指依法注册登记，具有独立法人资格或者其他组织形式的用人单位，具有用工资格。2. 符合法律规定的劳动者：劳动者是指自愿为用人单位提供劳动力，取得相应报酬的自然人。包括工人、农民、知识分子、干部、职员等所有从事劳动的人员。3. 劳动合同...
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2024-06-20
回答者: 上海贡苒网络
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工作一年后签订劳动合同一年合法吗
- 答：6. 企业应转变用工观念，理顺劳动用工制度，避免不必要的纠纷。虽然《劳动合同法》允许非全日制用工不签订书面合同，但为避免混淆，长期使用的非全日制用工最好还是签订书面合同。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第十六条至第十七条，规定了劳动合同的订立原则和立即具有的法律约束力。
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2024-06-20
回答者: 上海贡苒网络
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劳动合同法第四十九条规定了哪些权利
- 答：《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。...
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2024-06-17
回答者: 湖北倍领科技
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国庆工资怎么算的
- 答：律师解答 国庆放假的，工资正常标准算。国庆法定三天假上班的，工资按照平常工资的三倍计算；法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
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2024-06-14
回答者: 湖北倍领科技
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建筑工地用工劳动合同书
- 答：(一)乙方工资约定为：每月———元。或每工———元。(二)工资支付形式：———。(三)工资支付时间：———。甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 ...
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2024-06-15
回答者: 上海贡苒网络
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工资第二个月底才发合理吗
- 答：劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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个体户用工需要签劳动合同吗?
- 答：个体户用工必须签订劳动合同，这是根据中国劳动法规定的要求。在建立劳动关系时，个体户应依法与员工签订书面合同，并将其妥善存档。按照国家的规定，个体户还需要为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险是保障员工基本权益的重要措施。劳动合同的内容应...
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2024-06-17
回答者: 上海贡苒网络
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如何找老板要工资
- 答：一、如何找老板要工资 1、可与老板协商解决工资问题，并可引用劳动法相关规定进行说明。若协商无果，应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。如有克扣或无故拖欠工资行为，劳动...
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2024-06-15
回答者: 上海贡苒网络
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