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劳务派遣有哪些法律规定
- 答：1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位...
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2024-09-21
回答者: 文暄生活科普
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劳务派遣单位需告知劳动者哪些内容
- 答：劳务派遣公司，作为用人单位，在与用工单位签署劳务派遣协议后，必须及时将协议内容告知被派遣员工。协议内容包括派遣岗位、人数、期限，报酬与社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。告知义务通常以书面形式执行。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣公司应将协议内容完整地告知被派遣员工。公司不...
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2024-09-18
回答者: 文暄生活科普
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我是劳务派遣工人.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期合同吗
- 答：是的，作为劳务派遣工人，连续签订三次合同后，在符合一定条件下，您有权要求与派遣公司签订长期合同。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合同签订和续签通常受到相关法律法规的规范。在很多国家或地区的劳动法中，为了保护劳动者的权益，规定了连续签订固定期限劳动合同的次数限制，以及在达到一定次数后劳动...
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2024-09-22
回答者: 校企律说法
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劳务派遣公司外派人员工资问题有什么?
- 答：综上所述，劳务派遣公司外派人员的工资问题，主要依据《劳动合同法》的规定。劳务派遣单位作为用人单位，应确保与被派遣劳动者签订的劳动合同内容完整，包括明确的工作单位、期限和岗位，并按时足额支付工资。尤其在被派遣人员无工作期间，劳务派遣单位还需按照法定最低工资标准支付报酬，确保其基本生活需求得到...
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2024-09-19
回答者: 文暄生活科普
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劳务派遣单位有什么法定责任
- 答：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 ...
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2024-09-11
回答者: 文暄生活科普
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劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
- 答：1. 劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式：公司有责任进行赔偿。劳动合同转为劳务派遣合同意味着双方解除了劳动合同关系，应与第三方劳务派遣公司签订合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同；用人单位依照本法...
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2024-09-25
回答者: 上海贡苒网络
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九江医院劳务外包机构
- 答：例如，将高质量的人才派遣到用工企业中的人才派遣，由企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向被派遣人才代发工资和代缴社保。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间，九江医院劳务外包机构。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的...
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2024-09-25
回答者: 誉祥祥知识
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劳务派遣单位违反劳动合同法的规定应受到什么惩罚
- 答：此外，若用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。在司法实践中，劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的关系复杂，本条法律的核心在于“连带责任”，这为解决司法实践中的难题提供了一个有效途径。综上所述，劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，将面临法律...
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2024-09-22
回答者: 文暄生活科普
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新余正规劳务外包机构
- 答：劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成...
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2024-09-25
回答者: 誉祥祥知识
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劳务派遣用工的社会保险应该如何缴纳?
- 答：《劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会...
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2024-09-01
回答者: 文暄生活科普
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