同工同酬和编制一样吗

答：事业单位中的在编人员与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异，这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系，而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此，同工同酬原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法，而是遵循事业单...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

什么样的员工算是正式职工?

答：- 正式员工通常需要强制缴纳社会保险。- 临时员工中，雇佣类的员工通常不强制要求缴纳社会保险；而劳务派遣类的员工则需要缴纳社会保险。6. 辞退成本的差异 - 正式员工的辞退成本较高。如果企业无正当理由单方面解除或终止劳动合同关系，一般需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金。- 临时员工的辞退成本相对...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

同工同酬与编制的区别

答：1. 编制与同工同酬的主要区别在于其所属的人事关系与劳动关系不同。在事业单位中，编制内的人员与单位之间是人事关系，而非劳动关系，因此他们的待遇不是依据劳动法，而是按照事业单位人事管理条例来确定的。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。2. 调整编制的是《事业单位人事管理...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企正式员工有编制吗?

答：薪酬和福利由企业根据实际情况确定。8. 银行正式工通常被视为有编制的正式员工，而派遣工则属于非正式编制，这两者在岗位性质、合同签订以及福利待遇上存在差异。9. 事业单位根据《事业单位人事管理条例》设置岗位，包括岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，并通过备案程序对岗位设置方案进行管理。

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬与编制的工资一样吗

答：1. 同工同酬与编制的工资存在差异。2. 根据律临网的查询结果，在编人员的待遇是根据事业单位在编人员管理条例来确定的，这与合同制人员的待遇不同。3. 在编人员的工资组成包括基本工资和绩效工资，而同工同酬是指合同制人员的工资待遇。4. 同工同酬涉及合同制人员与劳务派遣人员之间的工资待遇问题，这...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬和编制一样吗

答：2. 常被误解的是，同工同酬并不区分在编与非在编人员，而是应用于事业单位中的合同工，包括劳务派遣和合同制员工。这些员工与事业单位建立的是劳动关系，签订的是劳动合同。3. 在编人员与事业单位之间是人事关系，其工资包括基本工资和绩效工资，其中基本工资中的职称工资是评聘结合的，只有编制员工才有...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

地铁正式员工什么编制

答：企业直签：企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同。企业直签员工是企业的正式员工，一般情况下工资待遇和升职加薪空间都优于劳务派遣。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替...

2024-06-01 回答者: 腾云新分享 1个回答

合同工和全日制用工有什么区别

答：2. 合同工是指企业或事业单位通过签订合同雇佣的短期工人。这些合同通常以书面形式存在，内容包括工作期限、任务目标和双方必须遵守的条款。3. 在现代企业用工中，劳务派遣工是一种特殊类型，其特点是临时性、辅助性和替代性。这些员工不是用工单位的正式职工，而是由劳务派遣公司临时（不超过6个月）派遣...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?

答：劳务派遣人员的工资标准由劳务派遣公司与被派遣单位协商确定。无论是直接发放还是通过公司发放，这两种方式都是法律允许的。例如，某些机构可能不需要那么多正式职工，特别是央企和事业单位，由于编制和名额限制，可能会选择劳务派遣人员来弥补人手不足。通常，核心工作不会交给劳务派遣人员，但初级工作是可以的...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答